I dag d. 1. september træder den nye ferielov i kraft. Den store forskel er, at du nu optjener og afholder ferie samtidig – altså det der kaldes ’samtidsferie’. Bliv klogere på, hvad der ændrer sig med den nye ferielov, og hvad der er, som det plejer nedenfor.
Hvad har ændret sig?
- Hvornår du optjener din ferie: Ferien optjenes nu i perioden 1. september til 31. august. Før fulgte optjeningsåret kalenderåret, altså 1. januar til 31. december.
- Hvornår du kan holde din ferie: Mens ferien optjenes over 12 måneder (1. september til 31. august), kan du holde den over 16 måneder (1. september til 31. december året efter – dvs. optjeningsåret plus de efterfølgende 4 måneder). Du har ret til, at mindst fire af de fem uger placeres inden for optjeningsårets 12 måneder.
- Hold ferie på forskud: Hvis du vil holde ferie på et tidspunkt, hvor du ikke har nået at optjene nok feriedage, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du ’låner’ feriedage, du optjener senere i perioden, til at holde betalt ferie for nu. For eksempel til dette års efterårsferie.
Læs mere om, hvilke muligheder du har i forbindelse med efterårsferien i 2020 her
Hvad er det samme?
- Antal dage: Du har fortsat ret til 25 dages ferie om året. Det svarer til, at du optjener 2,08 feriedage om måneden.
- Sammenhængende ferie: Du har fortsat ret til 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden, der løber fra 1. maj til 30. september.
- Hvornår kan din arbejdsgiver varsle ferie: Din arbejdsgiver skal så vidt muligt aftale med dig, hvornår du holder ferie. Kan I ikke blive enige, kan din arbejdsgiver varsle, at du skal holde din ferie på et bestemt tidspunkt. Det skal ske mindst tre måneder før i forbindelse med hovedferien og mindst en måned før for anden ferie.
Vi hjælper dig gerne med at forstå de nye regler
Er du i tvivl om noget, så er du som altid velkommen til at ringe til os på 7011 4545. Vores telefoner er åbne mandag til torsdag fra kl. 8 til 17 - fredag fra kl. 8 til kl. 16.