Kvinde kaster penge op i luften

Her er de jobs, hvor kvindelige HK-privatmedlemmer i snit tjener mere end gennemsnittet for alle HK Privats mandlige medlemmer.

Du bliver måske ikke overrasket over fordelingen, men hvis du læser med, får du noget at undre dig over.

Lønhemmelighed og ”børnestraf” rammer nemlig kvinderne lige i bankkontoen, uanset hvor lunt i lønsvinget de ellers ligger.

Kvindernes topliste

Arbejdsområde Jobtitler Gennemsnitsløn pr. måned
Design af it-systemer og analyse af forretningsprocesser Systemspecialist, it-konsulent eller it-specialist 51.017 kr.
It-projektstyring It-projektleder 47.176 kr.
Arbejde med virksomhedsstrategi/policy Faglig konsulent, udviklingskonsulent eller politisk konsulent 46.489 kr.
Anden ledelse inden for forretningsservice og administration Teamleder, souschef eller klinikchef 45.785 kr.
Revisions- og regnskabscontrollerarbejde Business controller, financial controller eller økonomiansvarlig 45.070 kr.
Arbejde med personaleudvikling HR-konsulent, rectruiter eller uddannelseskonsulent 44.170 kr.
Brugersupport inden for it It-support 42.317 kr.
Laboratorieteknikerarbejde Servicetekniker 42.191 kr.
Arbejde med analyse og rådgivning inden for HR Rekrutteringskonsulent eller digital specialist 42.046 kr.
Jobformidling Jobvejledning, jobkonsulent eller medlemsvejleder 42.025 kr.

Fordelingen er ikke overraskende

- Folk med de højeste kvalifikationer får de højeste lønninger. Du kan se, at de mest specialiserede og efterspurgte kompetencer ligger i toppen. Vejen til højere løn går gennem uddannelse og specialisering gennem efter- og videreuddannelse, siger cheføkonom i HK Danmark, Ole Just.

Så langt, så godt. For selvom tal fra Danmarks Statistik viser, at kvinder har længere uddannelser end mænd, så tjener mænd fortsat mere end kvinder. Blandt HK Privat-medlemmer tjener mænd i snit cirka 42.000, mens tallet for kvinder er cirka 38.000.

 

- Jeg er så træt af, at vi stadigvæk skal diskutere, om vi har ligeløn i Danmark, siger næstformand i HK Privat Gitte Geertsen i anledning af Kvindernes Kampdag den 8. marts i år.

Helt uforklarligt løngab

I 2023 kom det frem, at mænd i gennemsnit tjener hele 19,7 procent mere end kvinder på det private funktionærområde, hvor hoveddelen af HK Privats medlemmer er ansat.

Det viste en undersøgelse, som Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE, har lavet for HK Privat og HK Handel.

Ca. halvdelen af lønforskellen kan forklares med typiske faktorer som uddannelsesbaggrund, anciennitet, hvor meget ansvar man har, barsel, osv. Den anden del af løngabet er det svært at finde gode grunde til. Mandlige funktionærer tjener 19,7 % mere end kvinderne - HK

- Det er dybt bekymrende, at vi har så stort et uforklaret løngab. Men løsningen er ikke, at flere kvinder så skal bruge noget mere tid på skolebænken, fordi det er kun dråber i havet. Uligeløn er et samfundsproblem i nærmest alle lag, så populært sagt er det jo selve havet, vi skal have forandret, siger Gitte Geertsen, næstformand i HK Privat.

Børnestraf og hemmelighedskræmmeri

Gitte Geertsen mener, der er mange steder at tage fat.

- Kvinder taber i lønræset, når de får børn, og de indhenter det aldrig. Det ved vi fra undersøgelser. Og den “børnestraf” kan vi kun gøre noget ved, hvis barsel, børns sygdage osv. bliver fordelt mere lige mellem mor og far.

Derudover skal vi hemmelighedskræmmeriet omkring vores løn til livs. Hvis vi får åbenhed om lønnen, kan det virkelig rykke, mener Gitte Geertsen.

- Vi har eksempler på kvinder, der finder ud af, at de tjener 20% mindre end mandlige kolleger. Det kan de kun rykke på, fordi det tilfældigvis kommer frem. Og uligeløn må simpelthen ikke være op til tilfældighederne.

Det er jo fint nok, at vi kan se uligelønnen i de store samfundsstatistikker – men det er først, når vi ved, hvad hinanden tjener lokalt, at vi kan se, om der løngab lige netop på vores arbejdsplads.

Virksomheder med over 250 ansatte skal fra senest 2026 årligt rapportere på netop løngab. Men det er ikke nok, mener Gitte Geertsen.

- Vi arbejder i HK for, virksomheder med over 10 ansatte skal rapportere på løngab. På den måde vil flere få gavn af tiltagene, og langt flere lønmodtagere vil ganske enkelt stå stærkere i forhandlingen af deres egen løn, afslutter næstformanden i HK Privat.

Tjek HK's ligelønsberegner

Har du oplevet uligeløn på din arbejdsplads?

Ifølge ligelønsloven har du har faktisk krav på at få det samme i løn som en person af det andet køn, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Oplever du, eller har du mistanke om, at der på din arbejdsplads ikke er ligeløn, så hiv fat i din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling. De kan hjælpe dig med at få klarlagt, om loven er overtrådt, og om der bør føres en sag.

 

HK's LØNstatistik

Sådan har vi sammensat listen

Listen består af alle de jobfunktioner, hvor kvinders gennemsnit ligger over samtlige HK Privat-medlemmers gennemsnit på tværs af køn.

Hvert år indberetter tusindvis af HK’ere deres løn. Ud af disse indberetninger laver HK en lønstatistik med et gennemsnit af medlemmernes løn.

Listen er baseret på HK’s lønstatistik for fjerde kvartal af 2023.

Jobfunktioner, hvor meget få medlemmer har indberettet deres løn, er frasorteret.

Lønnen er eksklusiv pension. 
Vis mere