Det mener medlemmerne om OK24-resultatet

Jens Andersen, 61, teamleder og HK’er på Aarhus Universitet

Hvad synes du om det samlede resultat af OK24?

- Helt generelt er det en fin aftale, men den er ikke fantastisk. Den er solgt bedre, end den er. Jeg er skuffet, over at man meldte en forventning ud om en tocifret lønstigningsprocent, uden at det blev en realitet. At alle offentligt ansatte stiger med 8,8 procent i løn, det synes jeg måske virker en smule konstrueret.

Er der noget i aftalen, du er særlig tilfreds eller utilfreds med?

- Jeg synes ikke, at man med aftalen har formået at gøre staten mere attraktiv som arbejdsplads. Vi er stadig for langt efter kommunerne på løn, pension og seniordage. Både for mig som arbejdstager og som leder, der skal rekruttere medarbejdere, så synes jeg ikke, at aftalens elementer for alvor batter.

- At der så er lagt en ekstra lønforhandling ind i 2025 og et nyt lønberegningsindeks, det er godt, men det er fugle på taget og ikke noget, man kan bogføre endnu.

Erik Guldberg, 50, kundepartner hos Statens IT

Hvad synes du om det samlede resultat af OK24?

- Det ser meget fornuftigt ud, synes jeg. Jeg er med på, at man gerne ville have haft tocifrede procentsatser i lønstigninger, men endte på 8,8, og det er Finansministeriets beregninger, der er grunden til det, og så kan det ikke være anderledes. Til gengæld er der lagt en ekstra reguleringsmulighed ind, hvis forventningerne til lønudviklingen ikke holder stik. Så alt i alt synes jeg, det er en ganske udmærket aftale.

Reallønnen stiger med 2,5 procent, hvad tænker du om det?

- Det kan jeg vel ikke være utilfreds med, vel? Det matcher inflationen i samfundet, og det vigtigste er, at vi ikke sakker bagud på lønnen i forhold til det private, så man ikke skal til at søge andre steder hen for at få privatøkonomien til at hænge sammen.

Er der noget i aftalen, du er særlig tilfreds eller utilfreds med?

- Nej, jeg tænker, at som en statslig it-virksomhed så er lønnen i sig selv temmelig væsentlig, for det er et vigtigt konkurrenceparameter. De medarbejdere, vi hyrer ind, kigger nok også på, hvad lønnen er i det private, og så ser vi på, om der er noget, der kan opveje det. Vi har været presset på løndelen i et stykke tid, så det er vigtigt, at vi kan følge med lønudviklingen.

- Derudover er der nogle ganske fine takter i aftalen som flere midler til efteruddannelse, afskaffelsen af minipensionen og lidt mere i pension. Der er ikke nogen lysende ting, som jeg savner i aftalen.

Er der nogle elementer omkring fleksibilitet, du har bidt mærke i?

- Nej, men jeg tror, at vi i det offentlige skal indstille os på, at det er nogle elementer, vi konkurrerer på. Muligheden for mere fleksibilitet i begge ender af arbejdslivet kunne man godt ønske sig til næste gang. Og måske også orlov i forbindelse med efteruddannelse. For uanset, hvor vi er henne i livet, har vi alle nogle behov, vi gerne vil have tilgodeset.

- Når jeg ser på min egen arbejdsplads, så har vi en del dygtige seniorer, og kan man få dem til at blive længere ved at give noget mere fleksibilitet, så synes jeg, det er noget, man skal kigge på, ikke bare hos Statens IT, men for samfundet generelt.

Ida Johansson, 41, programkoordinator på DTU

Hvad synes du om OK-24-resultatet?

- Helt overordnet er jeg tilfreds med aftalen, jeg synes, der er fremskridt at spore. Så som lønmodtager er jeg fint tilfreds i forhold til den tid, vi har været igennem, med inflation, og at lønnen nu kommer tættere på at matche den, som de private fik forhandlet sig til.

Er der noget i aftalen, du er særlig tilfreds eller utilfreds med?

- Det er selvfølgelig fedt, at lønnen stiger, og det tænker jeg også, at mange er glade for. Men jeg kan også godt blive bekymret for, om de lokale arbejdsgiveres budgetter kan følge med lønstigningerne, på den måde, at det kan gå udover de enkelte afdelingers ressourcer til eksempelvis efter- og videreuddannelse.

- Min bekymring er, at man kan bruge det som et argument for at udskyde kompetenceudvikling for de lidt længere uddannelser. Og det har bare den bagside af mønten, at vi ikke forbedrer os, og at arbejdspladserne ikke bliver opkvalificeret til at følge med de krav, der bliver stillet. Derudover er jeg tilfreds med, at der har været fokus på at styrke tillidsfolkenes forhold og understøtte deres opgaver.

Er der nogle elementer omkring fleksibilitet, du har bidt mærke i?

- Jeg har tænkt over det med fleksibiliteten, og som jeg ser det, handler det mere om en udskydelse af opsparet tid. Det er lidt som en opsparing, men alligevel tror jeg, at det er en ny tænkning, som jeg ikke er vant til.

- Med et loft på 15 dage, så ved jeg ikke helt, hvor meget det batter. Det løser måske nogle lokale problemer lige nu, men fremover har jeg lidt svært at se fordelene. Nu har jeg små børn, og jeg vil ikke have 15 dages frihed langt ude i fremtiden. Jeg vil have den her og nu. Det bliver spændende at følge, hvordan det kommer til at udarte sig. Jeg tror, at der vil være stor forskel i staten på, hvad der bliver aftalt lokalt og centralt på de forskellige arbejdspladser.

Sabina Møller Kristensen, 41, regnskabsmedarbejder, Aarhus Universitet

Hvad synes du om OK-24-resultatet?

- Jeg er positiv omkring de lønstigninger, der er forhandlet hjem, og at vi får mere i pension samt de forbedrede barselsvilkår. Derudover er jeg glad for muligheden med, at man kan spare op til 3 ugers frihed op med den nye opsparingsfond. Her, hvor jeg er nu, kan jeg højst spare 37 timer op, så jeg ser frem til, at jeg kan spare mere frihed op, for det kunne jeg sagtens forestille mig, at jeg kunne få brug for fremover.

Er der noget i aftalen, du er særlig tilfreds eller utilfreds med?

- Jeg kunne godt have tænkt mig nogle mere fleksible forhold omkring barns sygedage, selvom jeg godt ved, at det er svært at skrue sammen. Generelt synes jeg dog, at jeg lokalt på min arbejdsplads har god fleksibilitet. Det sætter jeg stor pris på ved at være ansat i staten.