Nulfejlskultur, stor udskiftning i medarbejderstaben og ulovlig overvågning var en del af hverdagen for en kontorelev, som var ansat i en logistikvirksomhed på Sjælland.
Eleven blev tilmed i slutningen af hans elevtid bortvist fra virksomheden og fik ophævet sin uddannelsesaftale beskyldt for at opføre sig illoyalt.
HK Sjælland gjorde dog indsigelser, da de ikke mente, at virksomhedens ageren i sagen var berettiget. Den indsigelse har HK Sjælland nu fået medhold i af Tvistighedsnævnet, derfor får eleven en efterbetaling og godtgørelse på samlet 248.966 kroner.
Er du elev? Læs mere om, hvad HK kan gøre for dig her
Stor udskiftning af medarbejdere
Sagen starter allerede i august 2020, hvor kontoreleven med speciale i økonomi, starter i logistikvirksomheden, hvor han skal være tilknyttet regnskabsafdelingen.
Eleven forklarer, at han allerede fra starten af ansættelsen oplevede et stort pres, da han fik ansvaret for at digitalisere regnskabsafdelingens arbejdsgange, hvilket han ikke følte sig kompetent til.
Han forklarede også, at hans uddannelsesansvarlige, som var hans eneste kollega i afdelingen, hverken havde tid eller kompetencer til at hjælpe ham.
Den uddannelsesansvarlige blev afskediget i december 2020. Herefter havde eleven ikke en uddannelsesansvarlig før marts 2021, hvor virksomheden ansatte to nye regnskabsmedarbejdere.
Følte stress og angst
Ifølge eleven kom der med de nye medarbejdere styr på sagerne i afdelingen, og arbejdsmiljøet blev forbedret. Han følte nu, at han fik den hjælp, som han havde brug for.
Men da året gik på hæld, sagde hans uddannelsesansvarlige op. Lidt efter fulgte den anden regnskabsmedarbejder.
Med udsigt til at stå helt alene tilbage med en direktør, der havde givet udtryk for, at fejl ikke ville blive tolereret, begyndte eleven at føle stress og angst. Han blev derfor sygemeldt i marts 2022.
HK Sjællands faglige konsulent deltog efterfølgende i en sygefraværssamtale med eleven og logistikvirksomheden, hvor det blev aftalt, at eleven kunne hjælpe med nogle småopgaver og samtidig skrive sin fagprøve, imens han var sygemeldt.
Men blot en uge efter blev han bortvist fra arbejdspladsen og fik ophævet sin uddannelsesaftale.
Overvåget
Arbejdspladsen havde nemlig overvåget eleven. Det kom frem, da direktørens mand troppede op og konfronterede eleven med overvågningen.
Her blev det nævnt, at der var sat en GPS på hans bil. De kunne derfor se, at eleven var kørt over til hans tidligere uddannelsesansvarlige, som imellem tiden havde åbnet et regnskabsfirma. Manden beskyldte eleven for at arbejde for dette nye regnskabsfirma under sygemeldingen.
Eleven forklarede, at han blot var taget hjem til den tidligere kollega for at få hjælp til at skrive fagprøven.
Alligevel kvitterede arbejdsgiveren med en bortvisning og beskyldte ham for at lyve om sin sygemelding og optræde illoyalt. Virksomhedens advokat sendte efterfølgende en ophævelse af elevens uddannelsesaftale.
Fik stor erstatning
HK Sjælland gjorde indsigelser mod bortvisningen og ophævelsen af uddannelsesaftalen, da arbejdsgiveren ikke havde bevis for, at eleven havde arbejdet for det andet firma under sin sygemelding.
Arbejdsgiveren var ikke villig til at forhandle lokalt, og sagen endte derfor i Tvistighedsnævnet. Her lykkedes det ikke arbejdsgiveren at løfte bevisbyrden i forhold til bortvisningen og ophævelsen af uddannelsesaftalen, og Tvistighedsnævnet fandt den derfor ikke berettiget.
Eleven blev derfor både tilkendt efterbetaling og godtgørelse for flere forhold:
- Manglende løn i opsigelsesperioden
- Manglende løn under bortvisningen
- Manglende indbetaling af feriepenge og pension
- Manglende udbetaling af indestående på fritvalgskontoen
- Mangelfuldt ansættelsesbevis
- Uberettiget bortvisning og ophævelse af uddannelsesaftalen.
I alt fik eleven en efterbetaling og godtgørelse på samlet 248.966 kroner. Han fik tilkendt en ekstra stor godtgørelse end i andre sager om uberettiget bortvisning og ophævelse af elevaftaler, fordi Tvistighedsnævnet fandt det meget groft, at han var blevet overvåget med en GPS-tracker.