• Kig indad. Hvilken personlighedstype er du? For du skal vælge en fremgangsmåde, du har det godt med. Er det ubehageligt at have alles opmærksomhed, skal du ikke indlede snakken på et fællesmøde med alle cheferne.

  • Start med at undersøge, hvilket lønniveau andre med stillinger som din ligger på. Du kan fx bruge HK’s lønstatistik, som du finder på hk.dk/loentjek

  • Tal med dine nærmeste kolleger først. Forklar dem dit ærinde, som jo i sidste ende er, at lønforhandlingerne hos jer er objektive, og at alle er enige om og ved, hvad der skal til for at stige i løn.

  • Lad være med at tage udgangspunkt i, at du er utilfreds med din løn. Det virker meget bedre, hvis du går kollektivt til det - at det er noget, der er godt for jer alle sammen.

 

  • Det, du skal, er at skabe et netværk af kolleger, der er interesseret i lønåbenhed. I behøver ikke at have alle med, for at det batter. Nogen skal jo være first movers, og ofte vil resten gerne være med alligevel, når de ser, at det virker.

  • Der er flere måder at gøre det på. Jer, der vil være med, kan mødes uformelt og fortælle, hvad I tjener, og hvilke opgaver I har. I kan dele de informationer åbent - men I kan også gøre det anonymt ved at skrive det ned og smide papiret i en skål. Hvis I har en tillidsrepræsentant, kan I vælge, at vedkommende samler informationerne ind og laver et overblik til jer. Hvis I ikke har en tillidsrepræsentant, kan jeres lokale HK-afdeling hjælpe jer med det.

  • Ud over løn kan I også med fordel tale om, hvad I hver især egentlig laver, og hvilke opgaver og ansvar I har. Så får I et større overblik og bedre mulighed for at finde ud af, hvad der skal til for at stige i løn.

  • Det tager tid og forberedelse, men det giver dig og dine kolleger mulighed for at planlægge, hvordan I bruger jeres nye viden rigtigt. Som jo er, når der skal lønforhandles.

  • I sidste ende skal du til lønsamtalen bede din chef forklare, hvilke objektive kriterier der er på jeres arbejdsplads for at stige i løn. Når du nu ved, hvad man generelt på din arbejdsplads får i løn for forskellige opgaver, ansvarsområder og efteruddannelser, så skal din chef jo kunne sætte ord på, hvad du selv helt konkret skal gøre for at stige i løn.

Kilder: Faglig sekretær i HK Privat Vibeke Ansbjerg og journalist Solveig Schmidt.