Det gik rimelig hurtigt op for Agnete, at der var noget galt,
da hun begyndte på et nyt arbejde i en bagerforretning med et ellers godt
omdømme i efteråret 2021.
Butikschefens grænseoverskridende adfærd skabte et giftigt
arbejdsmiljø, hvor seksuelle kommentarer, racistiske udtalelser, nedladende
bemærkninger, mangel på vagtplaner, manglende procedurer, pres til at tage
vagter, fejl i lønsedler og mangel på oplæring var en del af hverdagen.
”Det er alle de små ting, der skaber den dårlige stemning.
Når jeg ikke kunne få rettet fejlene i mine lønsedler, eller få at vide,
hvornår jeg kunne holde fri, så jeg fx kunne vide, om jeg kunne komme til en
venindes bryllup. Der var ingen respekt for vores liv uden for arbejdet,” siger
Agnete.
For medarbejderne virkede det ofte som, at man var besværlig
eller for meget, hvis man bad om fri. Det kom blandt andet til udtryk gennem,
at butikschefen sagde ting som, at hun aldrig skulle have ansat en homoseksuel,
når vedkommende bad om fri i forbindelse med priden, eller når studerende bad
om fri i eksamensperioden.
Men i stedet for at være løsningsorienteret og sørge for
ordentlige rammer for medarbejderne, beklagede hun sig højlydt over, at hun
havde ansat de forkerte mennesker.
Forsøgte at råbe op
En konstant nedværdigende tone, usikkerhed og mangel på anerkendelse
fra butikschefen skabte en atmosfære af frygt, anspændthed og mistillid.
Der er flere andre tidligere medarbejdere, som kan
rapportere om chikane, følelsesmæssig manipulation og manglende oplæring, men
som ikke har turde gøre opmærksomme på det, fordi de har været bange for fyringer
eller dårlige anbefalinger.
Agnete tog fat i HK for at blive klogere på reglerne
vedrørende ferieplanlægning, regler om frihed og andre strukturelle rammer.
Agnete tog derefter en dag mod til sig og klagede til
ledelsen over den grænseoverskridende adfærd, de manglende procedurer for fx
ferieplanlægning og så også det, at der – på trods af virksomhedens størrelse
med over 20 ansatte – ikke var en arbejdsmiljørepræsentant.
Men i stedet for at tage Agnete alvorligt reagerede ledelsen
ved at afskedige Agnete i foråret 2023.
Stadig påvirket
Afskedigelsen blev begrundet med nedskæring, men samtidig
havde ledelsen lige ansat to nye måneden inden, og de ansatte en ny medarbejder
til samme opgaver lige efter, Agnete var blevet afskediget. Agnete var desuden
den af medarbejderne, der havde længst anciennitet i butikken. Sammenholder man
de informationer, kunne det tyde på, at de i virkeligheden bare gerne ville af
med Agnete.
Her tog Agnete igen fat i HK for at HK kunne hjælpe hende
gennem forløbet.
Eftervirkningerne fra afskedigelsen og det dårlige
arbejdsmiljø sidder stadig dybt i Agnete, som bliver vred og følelsesladet, når
hun tænker på det.
”Jeg kan ikke lide at være i området, hvor butikken ligger.
Hvis jeg ser gamle kollegaer, prøver jeg at undgå dem, fordi det er for
ubehageligt at blive konfronteret med den tid.”
Bruger erfaringerne
Heldigvis har Agnete nu et nyt job som butiksleder, hvor hun
trives, og hvor hun bruger sin erfaring fra tidligere i arbejdet med arbejdsmiljø
for sine medarbejdere.
”Man kan sige meget om mit tidligere arbejde, men jeg har i
det mindste lært, hvordan man IKKE skal behandle sine medarbejdere.”
Agnete går op i at være en god leder gennem at anerkende
mine medarbejdere og styrke dem dér, hvor de er gode. Hun har fokus på at kommunikere
klart og respektfuldt, ordentlig oplæring og selvfølgelig det grundlæggende
såsom vagtplaner, ferieønsker og dækning i højtider.
Agnete ved, at det er hende som leder, som kan sætte de gode
rammer for medarbejdernes trivsel.
Desværre en generel tendens
40 procent af danske lønmodtagere har oplevet krænkende
adfærd på arbejdspladsen ifølge en undersøgelse fra Arbejdstilsynet.
Agnetes historie kan forhåbentlig være en del af et nødvendigt
mere generelt opgør med en usund kultur, hvor magtmisbrug, grænseoverskridende
adfærd, strukturelle og organisatoriske problemer tolereres. Det er nemlig som
regel sværere at dokumentere det dårlige psykiske arbejdsmiljø, men det
påvirker mennesker dybt.
Hun vil desuden gerne opfordre til, at hvis man som
lønmodtager har en fornemmelse af, at der er noget galt – en mavefornemmelse,
som man ikke helt kan sætte fingeren på, skal man tage fat i sin fagforening og
få en snak om det.