Uanset hvad du mener om EU, så har lovgivning derfra en enorm indflydelse på dit arbejdsliv hver evigt eneste dag, du går på arbejde i Danmark. Og de danskere, du er med til at sende til Europa-Parlamentet den 9. juni, har meget ofte en stor indflydelse på den lovgivning.
Når du fra 1. juli skal registrere al din arbejdstid, så skyldes det lovgivning fra EU. At fædrebarslen er forlænget, kommer fra EU. At virksomheder fremover skal være åbne om løn, så de ikke kan forskelsbehandle medarbejdere uden saglig grund – det kommer også fra EU. Og i næste valgperiode er der mindst lige så vigtige ting på tegnebrættet, som danskerne i parlamentet skal være med til at forme.
Så det er ikke bare vigtigt, det er relevant for os alle sammen at tage stilling til, hvem det er, der skal sidde i parlamentet og vedtage de love, der berører os alle sammen.
- Arbejdsmarkedet er mere grænseoverskridende i dag, og derfor kommer vi ikke uden om, at EU spiller en vigtig rolle for det danske arbejdsmarked. I HK har vi den holdning, at EU ikke skal lovgive på områder, der bedre kan løses nationalt eller gennem trepartsaftaler. Men der kan jo være fornuftige tiltag, som kan gavne vores medlemmer. F.eks. må vi konstatere, at de største ligestillingssejre de seneste år er kommet via EU med bl.a. fædrebarsel og lønåbenhedsdirektivet, der forpligter større virksomheder til at fremlægge oplysninger om lønforskellen mellem deres mandlige og kvindelige ansatte, siger Gitte Geertsen, næstformand i HK Privat.
Brug din demokratiske ret den 9. juni, så du er med til at bestemme, hvem der tager de beslutninger, som har direkte indvirkning på dit arbejdsliv.
Psykisk arbejdsmiljø og overvågning af ansatte
I Europa-Parlamentet er det primært udvalget for beskæftigelse og sociale anliggende, som behandler lovgivning, der er relevant for HK’s medlemmer. Derfor er det de danske medlemmer af det udvalg, som HK har den primære dialog med.
De parlamentsmedlemmer, der i næste valgperiode kommer til at sidde i beskæftigelsesudvalget, skal sandsynligvis behandle lovgivning om bl.a. psykisk arbejdsmiljø, regler for algoritmeledelse og digital overvågning af medarbejdere.
- Virksomheder opererer på tværs af grænser og kan bare tage andre steder hen, hvis de ikke kan lide lovgivningen i det enkelte land. Derfor har vi en interesse i at få resten af EU op på niveau med Danmark i forhold til arbejdstagerrettigheder, arbejdsmiljø, ligestilling osv. Vi skal hæve den laveste fællesnævner, fordi det hjælper os alle sammen, når virksomheder ikke kan shoppe rundt efter de dårligste vilkår, siger Gitte Geertsen.
Din stemme gør faktisk en forskel
Men Danmark er jo så lille i forhold til de store lande i EU, så betyder det noget, hvad vi mener? Ja, det betyder faktisk ret meget, mener HK’s EU-konsulent Nille Aaby.
- Det gør en forskel, hvem vi sender til EU-parlamentet. De danske parlamentarikere kan få vanvittig stor indflydelse. De har eksempelvis ledt forhandlingerne om regulering af Facebook og de nye regler, der stiller krav til virksomhederne om løngennemsigtighed. Hvis du stemmer på en politiker, der vil arbejde flittigt og er god til at få indflydelse på de områder, der betyder noget for dig, så kan din stemme gøre en forskel, forklarer hun.
Det kan der blive besluttet af det nye parlament
Her er nogle af de emner, som Nille Aaby vurderer, kan blive en realitet i næste valgperiode, og som derfor kan få indflydelse på dit arbejdsliv:
Et direktiv om psykosocial sundhed, a la den danske bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø, så arbejdsgiverne i hele Europa fremover kan holdes juridisk ansvarlige for dårligt psykisk arbejdsmiljø.
- HK vil arbejde for, at lovgivningen kommer rundt om emner som balancen mellem krav og ressourcer, samarbejde på arbejdspladsen, indflydelse på arbejdet, forandringsprocesser, mobning og chikane, mm. Lovgivning giver mening, fordi vi ved fra anden arbejdsmiljølovgivning, at blot det at have lovgivning på et område virker forebyggende, siger Nille Aaby.
Et direktiv om algoritmisk ledelse, som skal gælde for hele arbejdsmarkedet, og som bl.a. bør stille krav om gennemsigtighed omkring brugen af algoritmisk ledelse, hvor f.eks. medarbejdernes arbejdstempo og pauser bliver overvåget digitalt.
- HK vil desuden arbejde for at give tillidsrepræsentanterne bedre rammer for at kunne sikre, at alt går ordentligt til, når arbejdsgiverne benytter sig af digitale systemer, der bl.a. kan tilrettelægge og overvåge arbejdet ved hjælp af en algoritme. EU har allerede vedtaget lovgivning om algoritmeledelse på digitale arbejdsplatforme, som sætter nogle fornuftige hegnspæle, som med fordel kan bredes ud til hele arbejdsmarkedet, forklarer hun.
Et direktiv om distancearbejde og retten til at logge af, når man har fri, som adresserer de udfordringer, der ligger i at arbejde digitalt og fra distancen.
- HK vil arbejde for et direktiv, der sikrer, at lønmodtagerne har samme rettigheder og arbejdsgiverne samme forpligtelser uanset om arbejdet finder sted på en fysisk arbejdsplads eller på distancen, siger Nille Aaby.
I den seneste valgperiode, har Kira Marie Peter-Hansen fra SF, Nikolaj Villumsen fra Enhedslisten, Marianne Vind fra Socialdemokratiet og Anders Vistisen fra DF repræsenteret Danmark i EU-parlamentets udvalg for beskæftigelse og sociale anliggender.
Hvem skal repræsentere dig og dit arbejdsliv de næste 5 år?