Lederkonference: Uenighedskultur, søvnhygiejne og drømme

Det var med herskabelige omgivelser som bagtæppe, da landsklubben HK Politiet og Anklagemyndigheden igen i 2024 afviklede en konference for administrative ledere i politiet og domstolene. Det var nemlig Tøystrup Gods ved Ringe, som med hvidkalkede mure, velplejede bede og højt til loftet dannede rammen for de knap 30 deltagere fra politiet, anklagemyndigheden og domstolene, der var mødt op på Fyn denne regntunge majdag.

- Lederne udgør en helt særlig, eksklusiv gruppe af HK-medlemmer, som ind imellem tilkendegiver, at der ikke er et lige så bredt udvalg af aktiviteter for lederne som til ”almindelige” medlemmer af HK. Det er blandt andet derfor, HK Politiet har fastholdt afviklingen af en lederkonference de seneste mange år, fortæller Helle Holm Nørregaard.

Helle er sektionsleder i anklagemyndigheden i Sydøstjyllands Politi, og hun har tillige i ikke færre end 19 år været lederrepræsentant i landsklubben. Det er hende, der er dynamoen, som skaber den energi, der driver ledernetværket og hende, der er hjernen bag lederkonferencen.

- De sidste par år har vi inviteret vores kolleger fra landsklubben Danmarks Domstole og fra kriminalforsorgen med, og vi har også indbudt de tjenestemandsansatte ledere, som er organiseret i Politiforbundet, siger Helle, og fortsætter:

- Vi slår en paraply op, som vi administrative ledere kan samles under, og her deler vi ikke alene ny viden og får relevante oplæg, men også vi netværker også og etablerer gode forbindelser til kolleger, der arbejder andre steder i justitsvæsenet. Hun afslutter:

- Vi vil gerne styrke indsatsen for lederne, ikke mindst fordi der jo er et ikke ubetydeligt element af fastholdelse af ledermedlemmerne, når vi laver sådan en indsats som en lederkonference.

Tillid og konflikt giver en sund uenighedskultur

I år bød konferencen på oplæg om teams og samarbejde i teams og lederne fik input fra terapeut og konsulent Jens Ole Mathiasen, som gav bolden op til en snak om blandt andet sund uenighedskultur:

- Vi må gerne være sårbare, sagde Jens Ole, og understregede vigtigheden af at skabe en tillidsfuld kultur, hvor man taler hinanden op og ikke ned.

Han spurgte:

- Hvis der aldrig er konflikt – er der så opbakning og tilslutning? Hvad kan man gøre for at fremme en sund uenighedskultur?

- Vi er i en organisation, hvor beslutningerne mange gange er taget på forhånd, og vi skal bare implementere dem. Det giver kun en beskeden mulighed for medarbejderinddragelse: ”Vi har besluttet, at …”. Den melding risikerer at kortslutte inddragelsen, sagde H.C. Nørlyk fra Sydøstjyllands Politi.

- Hvis vi inddrager ressourcepersoner i beslutningsprocessen, og er der psykologisk tryghed i rummet, understøtter det en sund uenighedskultur, tilføjede Helle Holm Nørregaard.

Assertiv adfærd

Selv om assertion og assertiv adfærd ikke er nyopfundne begreber, benyttede Jens Ole Mathiasen lejligheden til at genbesøge definitioner af assertion, og han opstillede en formel for assertiv adfærd. Det er omdrejningspunktet for ledelse, daglig ledelse og situationsbestemt ledelse.

Søvnløshed og trivsel

Passer den måde, jeg sover på, til mig? Vi skal kigge på, hvad der sker, når vi ikke sover nok, og hvad sker der så? Søvnen gør det lettere for os at fungere sammen med andre og gør os til bedre kolleger, ledere og medarbejdere.

Sektionsleder Helle Holm Nørregaard, der er sektionsleder i anklagemyndigheden i Sydøstjyllands Politi har været udpeget som lederrepræsentant i landsklubben HK Politiet og Anklagemyndigheden de seneste 19 år. Det er den eneste landsklub, der en særligt udpeget lederrepræsentant, som sikrer, at de medlemmer, der er ledere, får en stemme i HK-arbejdet.
Det var den sidste lederkonference, Helle arrangerede. Nu er stafetten givet videre til regnskabschef Mischa la Fontaine fra Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi, der går ind i arbejdet til september.

Konsulent Kim Judson gav et oplæg om søvnteori, om behovet for søvn og om god søvnhygiejne.

Drømmekagen

En kaffepause med tilhørende drømmekage var en kæk overgang til et oplæg af Mikkel Venge, der er industriel designer og iværksætter. Han fortalte nemlig om, hvordan man med vilje, engagement og dedikation kan forfølge en drøm.

Mikkel Venge stod pludselig i en situation, hvor han måtte stille sig selv spørgsmålet ”hvad skal jeg stille op, når arbejdslivet rammer?”. Det endte med succesfuldt iværksætteri med akustikprodukter af genbrugte plastikflasker.

Konferencedeltagerne betragter Mikkel Venges akustikprodukter fremstillet af genbrugte plastikflasker. Foto: Palle O. Hansen. 

Voxpop: Hvad får dig til at komme i dag?

Betina Christoffersen, Københavns Byret:

- I domstolene er der stor fokus på afdelingslederne og opmærksomhed på lederne, og jeg deltager gerne i alt, hvad der dukker op. Fx har jeg været til morgenboost i HK Hovedstaden, men generelt synes jeg, der mangler tilbud til os ledere i domstolene. Derfor, synes jeg, kan det betale sig at deltage sådan en dag som i dag – der er mulighed for at netværke med andre kolleger og så få inspirerende input.

Marlene Bjerregård Olesen, Midt- og Vestjyllands Politi:

- Jeg har deltaget i lederkonferencen de seneste tre år, og for hvert år synes jeg, programmet bliver mere spændende og vedkommende. Der er emner med direkte interesse for os ledere, og det giver noget både personligt og ledelsesmæssigt. Og så er der jo sparringen med de andre, som er på samme niveau – det er ikke så tit, vi er samlet, så det er en god anledning.