Charlotte Levin. Foto: Nils Lund Pedersen
Charlotte Levin, HK Sjælland: Husk de midaldrende medlemmers vilkår.
- Mennesker over 50, der bliver fyret fx i en sparerunde, har svære vilkår. Selv om de videreuddanner sig, så har de sværere ved at komme til samtale. Derfor foreslår vi at se på, om lønforsikringen kan udvides med et halvt eller et helt for personer over 55. Måske er det kun muligt fra 60+. Vi håber, I vil se på det, så vi får startet et sted, sagde Charlotte Levin i sin debut som kongrestaler.
Karen Juhl, HK Stat Hovedstaden, ville gerne udbrede kendskabet blandt medlemmerne til Kompetencefonden. Og så bad hun om hjælp til et problem, hun ikke lige kunne se løsningen på.
- Kompetencefonden bør være mere synlig. Flere medlemmer ved ikke, hvordan man søger penge fra fonden. Vi har ikke været gode nok til at kommunikere om den, sagde Karen Juhl.
- På Statens Seruminstitut, hvor jeg kommer fra, har vi rigtig svært ved at få ansat folk. Laboranterne her er lavtlønnede. Arbejdspladsen vil gerne have flere, men kan ikke konkurrere med Novo, som støvsuger laborantfaget.
- Hvad gør vi, når der findes et princip om, at vi i staten ikke må være lønførende? Jeg har ikke løsningen. Nogen må hjælpe, opfordrede hun til lyden af klapsalver fra salen.
Michael Erhardsen. Foto: Nils Lund Pedersen
Michael Erhardsen, HK MidtVest: Ind med professionsbachelorer.
- Vi skal ikke smide akademikere ud, men vi skal have professionsbachelorer ind. Vi har gode medlemmer, der er mere kompetente end akademikere. De er højt kvalificerede generalister. Og det vigtigste er stadig at følge princippet om rette kompetencer til rette opgaver.
- Vi gør det, vi bliver bedt om. Men når politikerne indfører et hav af love – så er det her overadministration kommer. Havde de bare tillid til HK. Det vigtigste er stadig rette kompetencer til rette opgaver.
Dennis A. Jørgensen. Foto: Nils Lund Pedersen
Dennis Alex Jørgensen, HK Hovedstaden: Gør op med lange taler og gamle former for fagforening.
- Lad os alle håbe, at I får en super oplevelse og får lyst til at komme igen, sagde Dennis A. Jørgensen henvendt til de delegerede, der var til HK Stat-kongres for første gang.
Han mente, at der er behov for at ændre på formerne i fagforeningen, hvis de nye deltagere skal få lyst til at komme igen.
Se beretningerne og talerne, som blev fremlagt og godkendt på kongressen.
- Mange unge, som kommer ind i HK, melder sig ud igen. Ikke kun af økonomiske grunde. Det handler også om, hvad vi byder dem. Det første møde med fx en generalforsamling kan være et møde med formalia, en masse snak og lange taler. Derfor er den en del, som aldrig kommer igen. Skal vi fortsætte sådan, når flere ønsker det på en anden måde, spurgte Dennis A. Jørgensen.
Og han svarede selv:
- Nej, Vi skal være klar til at forandre os. Hvis vi ikke forandrer os, så er nye medlemmer hurtigt ude igen. Det viser vores tal.
Ifølge Dennis A. Jørgensen er det ikke alle, som vil bruge fagforeningen hver dag. Men det er ikke ensbetydende med, at de ikke bakker op om fællesskabet, forklarede han.
- Derfor skal vi være forsigtige med at køre videre i den samme trummerum. Det gælder vores møder, arrangementer og kongres, hvor vi må lytte og være klar til at lave nye løsninger. Lange indlæg og talestrømme samt møder med videre over flere dage er ikke alles kop te, sagde han.
- Hvem ved, om en kongres kan klares på 1 dag eller om generalforsamlinger kunne afvikles elektronisk, spurgte han ud i rummet.
De delegerede stemmer på kongressen. Foto: Nils Lund Pedersen
Søren Dam, HK Østjylland, ville have lige løn for lige arbejde – også på tværs af faggrupper.
- Mange steder laver HK’erne det samme som andre, men tjener væsentlig mindre. På Aarhus Universitet tjener de 7.000-10.000 kr.oner mindre end andre faggrupper. Hvor er det rimelige? Jeg har fået kørt en sag videre, men det kom der ikke noget ud af.
- Der er megen snak om rette folk til rette job. Så skal vi have lønnen hævet for HK’ere, der laver det samme som AC’ere, sagde Søren Dam.
Kongressen godkendte efter debatten den samlede beretning.