Har du pakket klipklapper, solbriller og badetøj og er klar til at indtage sommerlandet her i Danmark eller på en sydlig destination? Eller skal ferien stå på afslapning derhjemme og en stak gode bøger kombineret med restaurant- og museumsbesøg?
Der er mange andre bud på den perfekte ferie, men når det kommer til, hvornår I holder sommerferie, er der ikke så meget forskel.
En rundspørge blandt jer, der modtager HK Privats nyhedsbrev, viser, at langt de fleste holder ferie i juli og lidt ind i august. Uge 30 topper. Her svarer 54 % af deltagerne i rundspørgen, at de holder ferie. Favoritugen er skarpt efterfulgt af uge 29 og 31 med henholdsvis 48 og 47 %. 670 medlemmer har svaret på rundspørgen.
De fleste, 72 %, holder 3 ugers sommerferie, mens 15 % holder 4 uger eller mere.
Tag hensyn til skoleferien
På spørgsmålet om, hvorvidt man selv kan bestemme, hvornår man vil holde ferie, svarer 2 ud 3, at det kan de. Mens det er et fåtal, som oplever, at deres leder suverænt bestemmer, hvornår de kan holde ferie.
Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat
- Det er positivt, at langt de fleste oplever, at der bliver taget hensyn til deres ferieønsker. Hvilket også er i ferielovens ånd, siger Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
På et punkt er den faglige chef dog ikke så tilfreds, nemlig om der bliver taget hensyn til medarbejdere med skolesøgende børn, så de kan holde ferie i skolernes sommerferie. I rundspørgen er det kun hver 5., der svarer ja til, at man på arbejdspladsen har en politik om, at medarbejdere med skolesøgende børn har forrang til at holde ferie, når børnene har fri fra skole.
- Det bør selvfølgelig være sådan, at forældre og børn har mulighed for at holde ferie samtidig. Ferieloven siger også, at man, så vidt som det er muligt, skal tage hensyn til medarbejdere med skolebørn. Vi må heller ikke glemme, at mange institutioner holder lukket i sommerferieperioden, siger Christoffer Marckmann.
Hvis der er utilfredshed
Når det ikke lykkes at lægge ferieplaner, der skaber god feriestemning hos alle, så er det typisk, fordi at medarbejderne ønsker at holde på samme tid, at det er en lille arbejdsplads, eller at der mange arbejdsopgaver, som skal være færdige på et bestemt tidspunkt. Eller at nogle kolleger er hurtigere til at melde ferie ind, og andre må nøjes med, hvad der er tilbage.
Oplever du, at ferien bliver lidt uretfærdigt fordelt, så tag det op, lyder rådet fra den faglige chef. Enten med din tillidsrepræsentant, eller hvis du ikke har en tillidsrepræsentant, med dine kolleger og din leder.
- Jeg har selvfølgelig respekt for, at virksomheden skal kunne fungere - også i sommerperioden. Men hvis virksomheden lytter og inddrager alle medarbejdere, tror jeg, at man kan komme meget af utilfredsheden til livs, siger den faglige chef.
Det siger ferieloven om sommerferie