Er du klar til nyt job - eller skal det blive ved tanken?

87 % af jer har overvejet at skifte job, uden at det har ført et nyt job med sig. Det viser en rundspørge, vi lavede blandt modtagerne af vores nyhedsbrev før sommerferien. Nogle svarede, at de er blevet for gamle til at finde et nyt job, andre svarede, at de er for unge og uerfarne. Der var dem, der ikke ved, hvordan de skal sælge sig selv, og så var der dem, der ikke kunne finde nogen gode jobopslag.

60 % af dem, hvor jobskiftet er blevet ved overvejelsen, svarede, at de ikke har rykket på lysten til et nyt job, fordi ”jeg ved, hvad jeg har - ikke hvad jeg får”.

HK’s Karrieretelefon får rigtig mange opkald fra medlemmer, der gerne vil skifte job. Faktisk handler næsten halvdelen af deres vejledning om jobskifte, fortæller Louise Theil Bock, der leder Karrieretelefonen.

Og de hører ofte netop de her grunde til, hvorfor jobsøgningen er svær at komme i gang med. Derfor kan Louise Theil Bock både svare på, om du kan blive for gammel til at skifte job, og på hvordan du får rykket på jobskifte-lysten, også når den er lidt skræmmende.

Frygt skaber barrierer

Der er mange grunde til at overveje et jobskifte. Samarbejdet med en leder, løn- og arbejdsvilkår og arbejdsmiljø er nogle af de typiske grunde, der bliver angivet i rundspørgen.

Og det er sådan set også meget normalt, ifølge Louise Theil Bock.

- Dårlig ledelse og dårligt arbejdsmiljø hænger tit sammen, og det er sådan noget, der skaber utryghed, så folk bare vil væk. Men der er også mange, der keder sig og mangler udvikling i deres job, og det er derfor, de vil videre, siger hun.

Hvis du kommer frem til, at du skal videre til dit næste job, så kan det godt begynde at føles lidt overvældende, og så er det, at det bliver svært at rykke på det. Det kan være derfor, at ”jeg ved, hvad jeg har - ikke hvad jeg får” har stoppet en del fra at få søgt nyt job.

For der er meget på spil i et jobskifte. Det er en stor begivenhed og giver helt naturligt anledning til både spænding og nervøsitet. Det har betydning for din familie, din indtægt og din identitet.

- Det er et stort skridt - det er jo hele vores hverdag, det drejer sig om – og det kan være angstprovokerende. ”Jeg kender det her job og de her mennesker, men jeg ved ikke, hvad der er derude”. Og så putter vi de her barrierer op for os selv: "Er jeg for gammel? Mit CV er ikke stærkt nok” osv. ned over det, siger Louise Theil Bock og fortsætter:

- Jeg har talt med medlemmer, som allerede i slutningen af 40'erne begynder at føle, at det "er for sent at flytte sig". Men spørgsmålet er, hvad du trives med, og hvad du ønsker skal udgøre din hverdag, indtil du går på pension.

Alle har det svært

Noget, der fremstår tydeligt i rundspørgen, er, at alle synes, at det kan være svært at søge job og skulle sælge sig selv. Og det stemmer godt overens med det, Louise Theil Bock hører i Karrieretelefonen i sine samtaler med medlemmerne.

- Du skal vide, at alle er bekymrede og utrygge. Er du 55+, så skal du vide, at de unge også synes, at det er skidesvært at søge job. Der er masser af muligheder for at være bekymret, men det er en byrde, der ikke hjælper dig, slår Louise Theil Bock fast.

Men det, der til gengæld kan hjælpe, er at tale om det. I rundspørgen svarer næsten halvdelen, at de har talt med deres partner eller familie om deres tanker om jobskifte. Men 33 % har svaret, at de slet ikke har talt med nogen om det. Og det er et problem, mener Louise Theil Bock.

- Du kan ikke tænke dig ud af det her, du er nødt til at handle. Du kan f.eks. tale med os i Karrieretelefonen. Det er helt ok at være i tvivl. Vi skal nok facilitere samtalen, så du gradvist bliver mere afklaret og får sat konkret skub i din jobsøgning. Du skal ikke vide, hvad du gerne vil lave, hvor du gerne vil arbejde henne, eller hvorfor du vil skifte for at tale med os. Bare det, at du er i tvivl om, hvad du skal, så ring til os, siger hun.

Og det er vigtigt at få handlet på sine overvejelser og tvivl, for det kan gå ud over din trivsel.

- Når vi føler, at vi ikke bevæger os, ikke får handlet, så forstærker det følelsen af ikke at kunne nok, og det er sådan noget, der kan føre til lavt fagligt selvværd, forklarer Louise Theil Bock.