Når man spørger HK Privats medlemmer, hvad der er vigtigt i arbejdslivet, falder svarene i tre overordnede temaer: lønforhold, arbejdstid og trivsel på arbejdspladsen. Det er konklusionen på de 19.747 ønsker, som I sendte os, da vi i foråret indsamlede ønsker og krav til overenskomstforhandlingerne 2025.
Tak for dem!
Formand for HK Privat Kim Jung Olsen er både stolt og tilfreds med resultatet af indsamlingen og synes, at der er et godt fundament for at vælge krav til de kommende overenskomstforhandlinger.
- Løn er selvfølgelig altid vigtig for vores medlemmer, men set i forhold til overenskomstforhandlingerne 2023, hvor vi stod midt i en tårnhøj inflation, så fylder løn ikke helt så meget i indsamlingen denne gang, siger Kim Jung Olsen.
Men det er der nok også en god grund til, mener han.
- Dertil kommer, at vi har set de højeste lønstigninger i 15 år det seneste år. Især trukket op af medicinalbranchen. Men stort set alle brancher har klaret sig godt, tilføjer formanden.
Arbejdstiden er vigtig for jer
I er også optaget af den tid, I lægger på arbejdspladsen, viser indsamlingen af krav og ønsker. Både i forhold til antallet af timer, men også hvordan arbejdstiden spiller sammen med fritiden og friheden.
- Overenskomsterne kan ikke regulere, hvordan arbejdstiden tilrettelægges ned i mindste detalje på den enkelte virksomhed. Men de kan give nogle rammer, som passer bedre til, hvor du er i dit liv, siger Kim Jung Olsen.
Derfor er det også vigtigt for HK Privats formand få styrket overenskomstdækningen inden for det private arbejdsmarked.
- Det handler om, at flere bliver omfattet af vores overenskomster og derved får reguleret deres løn- og ansættelsesvilkår via overenskomsterne. Det handler om 50 %-reglen, hvor vi har mange tusinde medlemmer, som ikke er omfattet af overenskomsten, til trods for virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening, mens de andre faggrupper fra fx Dansk Metal, 3F og Teknisk Landsforbund automatisk er omfattet af en overenskomst, forklarer Kim Jung Olsen.
Du kan se, hvad 50%-reglen er til sidst i artiklen.
Stort behov for uddannelse
Kim Jung Olsen har et stort fokus på medlemmernes muligheder for at uddanne sig via uddannelsesrettighederne i overenskomsterne. Uddannelse er da også noget, som I prioriterer, viser indsamlingen af krav.
- Det går lynende stærkt ude i virksomhederne. Fx giver kunstig intelligens et øget behov for efter- og videreuddannelse. Desværre hører vi fra medlemmer især i mindre virksomheder, at de har svært ved at komme afsted, fordi der ikke er nogen til at overtage bunkerne på skrivebordet. Det skal vi finde en løsning på, siger formanden.
Trivsel
Den sidste store overskrift i jeres ønsker til de nye overenskomster er det gode arbejdsliv.
- I vil have et godt arbejdsmiljø, hvor I trives med jeres arbejdsopgaver, hvor arbejdsmængden er passende, og hvor I har et godt forhold til jeres kolleger og ledere. Det skal vi adressere ved overenskomstforhandlingerne, siger Kim Jung Olsen.
- Vi har en kæmpe udfordring med stress og dårligt arbejdsmiljø. Alt for mange bliver syge af at gå på arbejde. Men jeg må bare konstatere, at lovgivningen, som egentlig skal regulere arbejdsmiljøet, ikke slår til, afslutter formanden.
Hvad sker der så herfra?
Næste skridt i forberedelsen til overenskomstforhandlingerne i foråret 2025 er et stormøde for HK Privats tillidsrepræsentanter den 2. - 3. september i Nyborg. Her skal de diskutere de mange ønsker og krav og komme mere deres bidrag og indspark.
Herefter holder HK Privats sektorbestyrelse møde den 12. september, hvor de endelige temaer og krav udvælges.
Overenskomstforhandlingerne begynder i januar 2025.
Hvad er 50%-reglen