Max én nattevagt om ugen. Sådan siger de nye regler, der har til formål at beskytte gravide medarbejdere.
Finder virksomheden ikke andre arbejdstider til den gravide medarbejder, har hun ret til fri med løn.
Forandringen er et skridt fremad for sundhed og sikkerhed på jobbet, som vi kan være stolte af, forklarer næstformand i HK Privat, Gitte Geertsen.
- Det er vigtigt for os, at man ikke skal have en øget risiko for at abortere, bare fordi man passer sit arbejde. Vi har en del medlemmer, der arbejder nat eller treholdsskift, så det er et vigtigt skridt for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, fortæller Gitte Geertsen.
Reglen, som trådte i kraft 1. oktober, blev oprindelig aftalt ved overenskomstforhandlingerne 2023.
Hvornår er der tale om nattevagt?
Beskyttelsen hviler på forskning
- Forskningen peger på, at mere end en enkelt nattevagt om ugen øger risikoen for at miste fosteret. Så det her tiltag kommer ikke én dag for sent, siger Gitte Geertsen.
Forskningen, som Gitte Geertsen refererer til, stammer fra Det National Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
De har samlet en række forskningsresultater, som viser, at for meget natarbejde øger risiko for sygemelding, forhøjet blodtryk, ufrivillig abort og svangerskabsforgiftning.
Samtidig viser resultaterne, at en enkelt nattevagt om ugen sandsynligvis ikke giver nogle øgede risici.
Det er især medlemmer af HK Privat på det grafiske område, laboranter og lufthavnspersonale, som arbejder om natten.
Din arbejdsplads skal rette hurtigt ind
Når en gravid medarbejder meddeler sin arbejdsgiver, at hun er gravid, skal arbejdspladsen agere.
Hurtigst muligt og senest 14 dage efter underrettelsen skal arbejdsgiver tilrettelægge arbejdet sådan, at den gravide medarbejder maksimum arbejder nat en gang om ugen.
Dette gælder for alle virksomheder.
Kan arbejdsgiveren ikke tilbyde dig at skifte fra nat til dag, har du ret til frihed med løn.