I it-virksomheden, hvor Camilla Herold Westersø er tillidsrepræsentant, har alle HK’erne indsendt deres lønoplysninger til HK’s Lønstatistik.
Siden finanskrisen i 2007-2008 er lønningerne ikke fulgt med virksomhedernes indtjening. Fx viser tal fra Danmarks Statistik, at virksomhedernes overskud er næsten fordoblet i forhold til lønsummen inden for industrisektoren i den periode.
- Finanskrisen var en sort periode, hvor mange mistede deres job, og når de blev ansat i nye job, var det til en lavere løn. Den forskrækkelse satte sig i os alle, og er nok en af forklaringerne på, at mange er lidt mere tilbageholdende, når de forhandler løn. Men finanskrisen er for længst afblæst, og vi har haft en periode i 2021 og 22 med høj inflation. Så nu skal HK’erne sikre, at købekraften kommer tilbage fra før inflationen, og ikke mindst have deres andel af den værdi, virksomhederne skaber, når de går på arbejde, siger Kim Jung Olsen, formand for HK Privat.
- Har du og dine kolleger ikke indsendt jeres lønoplysninger til HK’s Lønstatistik, vil jeg stærkt opfordre til at gøre det, og mind gerne din kollega om det samme. Lønstatistikken giver dig og dine kollegaer et godt udgangspunkt for lønforhandling, og det er sværere for din arbejdsgiver at afvise konkrete tal, tilføjer han.
Hjalp kollegerne med at indberette
I it-virksomheden team.blue Denmark A/S, som ligger i Skanderborg, har tillidsrepræsentant Camilla Herold Westersø været rundt for at hjælpe kollegerne med at indsende lønoplysninger. Og svarprocenten ligger smukt på 100 %.
- Lønmæssigt ligger vi i den lave ende. Vi forhandler løn individuelt, derfor er det vigtigt at have lønstatistikken at støtte sig til, siger Camilla Herold Westersø, som sidder i virksomhedens supportteam. Da hun satte gang i indsamlingen af lønoplysninger, sendte hun en mail, hvor hun vedhæftede sin egen lønseddel.
Jeg vil gerne fjerne nogle af de tabuer, der kan være omkring løn, og vise, at løn er noget, vi gerne må tale om, forklarer hun.
Camilla Herold Westersø håber, at den fine svarprocent også giver pote på anden vis. HK Privat trækker nemlig lod om pengepræmier til de arbejdsklubber, der klarer sig bedst.
- Det er kun et år siden, at vi stiftede en arbejdspladsklub, så vi har ikke så mange penge i klubkassen. Det kunne være fedt at få nogle penge til at lave noget sammen for, siger hun.
Lønstatistikken er vigtig for OK25
Når HK’s lønstatistik er klar i begyndelsen af det nye år, vil den blive gransket nøje i HK Privat. Er vores købekraft fra før inflationen hentet hjem, og har vi områder med reallønsfremgang? Og hvad betyder det for fornyelsen af de 24 landsoverenskomster, som går i gang i starten af det nye år?
- Sidste års lønstatistik viste den højeste gennemsnitlige lønstigning i 15 år. Nemlig 3,9 %. Men vi har ikke helt indhentet det fald i reallønnen, vi oplevede under den tårnhøje inflation, der blev udløst på grund af krigen i Ukraine, siger Kim Jung Olsen.
- Nu er opgaven, at medlemmerne får indhentet det sidste tab og mærker, så vi kommer tilbage på sporet og får en reallønsfremgang, afslutter Kim Jung Olsen.