Tjek din lønseddel

Vi har knoklet i gennem, nu får vi vores belønning.

Lønsedlen. Den er for mange af os kulminationen på endnu en måneds hårdt arbejde.

Men hvad nu, hvis belønningen indeholder skæverter?

Fejl på lønsedlen forekommer oftere, end man skulle tro. Helt op til hver anden lønmodtager har faktisk fundet fejl i deres lønsedler, berettede Fagbevægelses Hovedorganisation i 2021.

Og i en del af tilfældene betyder fejlen, at vi har penge til gode.

Brug for hjælp?

Vil du have hjælp til at få tjekket din lønseddel, så kontakt din lokale HK-afdeling på 7011 4545 .

Her er listen med den slags fejl, som du og din kollega selv kan spotte

Derfor guider HK Privat Østjyllands Stine Mathiesen her til de fejl, der opstår oftest.

Stine Mathiesen er fejlfinderekspert, hun har siden 2006 arbejdet med HK’eres lønsedler og virker i dag som faglig sagsbehandler for medlemmer i HK Privat Østjylland.

Du kan både bruge guiden til at tjekke din egen lønseddel i gennem, eller du kan alliere dig med en skarp kollega, så I kan tjekke hinandens lønsedler.

Fire øjne ser mere end to, måske går en fejl igen på tværs af jeres lønsedler. Det er ofte tilfældet.

  1. Lønstigninger
    Her ser vi ofte fejl, når der har været lønstigninger. Efter du er steget i løn, skal du derfor sikre dig, at lønstigningen rent faktisk er at finde på din lønseddel.

  2. Tilbagevirkende kraft
    Hvis din lønstigning er med tilbagevirkende kraft, så tjek efter, om beløbet stemmer med den periode, som lønstigningen oprindeligt skulle tælle fra.

  3. St. bededagstillæg
    Mange fejl i år har at gøre med store bededag. Reglerne er groft sagt: Hvis afskaffelsen af store bededag har givet dig mere arbejde i 2024, så skal du modtage 0,45% i tillæg. Det skal figurere på din lønseddel. Det skal enten udbetales månedligt eller sammen med ferietillægget. De 0,45% i tillæg skal beregnes ud fra alle dine lønelementer. Vil du nørde videre om reglerne, så se denne guide.

  4. Fritvalg
    For mange medlemmer steg fritvalgsindbetalingen i marts og april 2024 til 9%. Vær skarp på, at stigningen er slået i gennem. Hold også øje med, om du løbende får pension af fritvalgsopsparingen, eller om det sker ved udbetaling.

  5. Pension
    Fejlene her ligger ofte i, om du får pension af de lønelementer, som du er berettiget til. Har I overenskomst, kan du ofte se, hvilke dele af din løn du har ret til at få pension af. Har I ikke overenskomst, bør du kunne se det af din kontrakt.

  6. Ferie
    Hovedsagen her er, at der lægges de 2,08 feriedage til hver måned. Derudover kan du holde øje med fejl, efter du har holdt ferie. Stemmer feriedagene, du har afholdt, med dem, du har tilbage?

Her er de fejl, som HK kan hjælpe dig med at spotte

Det er ikke alle fejl, der er lige nemme at finde. Nogle gemmer sig i teknikaliteter og bag lange udregninger. Her kan du læse de fejl, som HK typisk finder, når vi hjælper jer medlemmer med et ”løntjek”.

  • Pension 
    En af de ting, der oftest er bøvl med, handler om pension. Mere bestemt; hvilke dele af din løn skal din pension beregnes ud fra? Det er ugennemsigtigt, og beregningsgrundlaget er svært at knække koden på. Tvivlen opstår ofte i forhold til, om medlemmer skal have pension af deres ferietillæg, samt af feriegodtgørelse i forbindelse med fratrædelse.

  • Timelønnet
    En anden hyppig fejl er hos timelønnede medlemmer. Hvis du som timelønnet med overenskomst og har feriepenge i stedet for ferie med løn, skal der betales pension af feriepengene. Og det glipper undertiden.

  • Fritvalgskonto
    En tredje typisk fejl handler om fritvalgskontoen. Også her opstår der fejl i forhold til beregningsgrundlaget: Hvilke dele af din løn skal du have fritvalg af? Svaret er, at der skal betales fritvalg af den ferieberettigede løn.

Kilde: Stine Mathiesen, faglig sagsbehandler, HK Privat Østjylland

 

tal om løn

Derfor har du ALT at vinde ved at tale om din løn med kollegerne

Nogle HK’ere gør det allerede. Andre holder lidt igen. Men faktisk har vi alle noget at vinde ved at tale om løn. 
Lønåbenhed gavner nemlig dine muligheder ved lønforhandlingen.

Her er tre gode grunde til at starte lønsnakken med dine kolleger - og husk! Det er en lovsikret ret at tale om løn, med hvem man vil.
  1. Lønnen risikerer at blive holdt lavt, når man holder lønnen hemmelig på en arbejdsplads. Fordi når ingen rigtig ved, hvad lønniveuaet er, eller hvilke opgaver og ansvar der skal til for at stige i løn, fastholdes lønnen typisk lavt.
  2. Lønnen risikerer at blive skæv. Forskelsbehandling trives bedst i hemmeligholdelse, og hvis ingen ved, hvad hinanden tjener, kan det dække over uligeløn.
  3. Dem, der taler om løn, får ofte mere i løn. Du har ganske enkelt bedre kort på hånden til din lønsamtale, hvis du kender niveauet og ikke mindst til typerne af opgaver og ansvar, som udløser en lønstigning.

Kilde: Vibeke Ansbjerg, faglig konsulent i HK Privat.

Vis mere


Vil du gerne blive klogere på, hvad andre HK’ere tjener? Se, hvad andre med stillinger som din tjener i HK’s lønstatistik