HK’s medlemmer ønsker sig et mere fleksibelt arbejdsliv og en bedre balance mellem familie og job, når der hen over vinteren skal forhandles nye overenskomster. Og så er der et lønefterslæb fra årene med høj inflation, som gerne skal hentes hjem, understreger formand for HK Privat.

Af Ernst Poulsen, ernst@ernstpoulsen.com

 

Når HK’s topfolk sætter sig til forhandlingsbordet til den næste overenskomstforhandling, medbringer de ikke bare kaffe og statistikker over inflationen. De er også ekstremt godt forberedte, når det kommer til medlemmernes ønsker.

Hele 5.200 HK-medlemmer har nemlig bidraget med 20.000 forslag til de kommende overenskomstforhandlinger og det er en del af fast rutine, hvor både medlemmer, tillidsrepræsentanter, landsforeninger og afdelinger fortæller om deres ønsker og prioriteter.

Og på tværs af alle brancher, er der to ting som medlemmerne peger på, forklarer Kim Jung Olsen, der er formand for HK Privat:

”Det går rigtig godt derude på det private arbejdsmarked, og det går stærkt. Og i takt med at arbejdspresset stiger, vokser ønsket om en bedre balance mellem arbejdstid og fritid,” understreger han.

Ønsket om et mere fleksibelt arbejdsliv, der giver plads til at prioritere familien, er en del af en større samfundstrend. Med den seneste ændring af barselsreglerne, har fædrene fået en større del af ansvaret på hjemmefronten, og under Corona-pandemien så vi, at virksomhederne fint kan køre videre, selv om medarbejderne arbejder hjemmefra nogle dage i ugen.

 

Frit valg skrevet ind i overenskomsten

Tilbage i 2007 fik HK indført en fritvalgskonto i overenskomsten, og den gør det muligt for medarbejderne selv at bestemme om en del af lønnen skal udbetales, sættes på pensionskontoen eller om man havde brug for flere fridage – f.eks. hvis man har små børn.

Frivalgsordningen startede med blot at være på 0,5 procent, men er siden steget til hele 9 procent og kan derfor reelt mærkes i hverdagen. En oplagt mulighed er, at medarbejderne får endnu større fleksibilitet, til at bestemme, om de har brug for opsparing eller udbetalte lønkroner.


På bagkanten af inflationen

Det meste af verden blev ramt af et par år med rigtig høj inflation på bagkanten af Corona-pandemien.

”Heldigvis fik vi i 2023 forhandlet os til historisk høje lønforhøjelser centralt og efterfølgende lokalt ude på de enkelte virksomheder,” fortæller Kim Jung Olsen. ”Men der er stadig et efterslæb.”

Lønningerne for medlemmer af HK Privat steg i gennemsnit sidste år 3,9 procent, men året før var inflationen over 6 procent. Reelt har HK’erne altså tabt købekraft.

”Så, selvom vi næsten har indhentet den tabte købekraft, så er situationen den, at vi skal tilbage på sporet med reallønsfremgang for medlemmerne – ud fra devisen, at når det går godt i virksomhederne, skal der også falde mere af til vores medlemmer.”

Kim Jung Olsen påpeger også, at HK har fået indført, at tillidsrepræsentanterne har ret til indsigt i virksomhedens regnskaber og budgetter, og det gør det nemmere at gå ind i en forhandling, når virksomhederne har store overskud - sådan som mange netop har haft i det forgangne år.

Når det er vigtigt, skyldes det, at hovedparten af lønforhøjelserne hentes ved lokale forhandlinger, hvor tillidsrepræsentanterne forhandler ude på virksomhederne.

 

Værn mod overarbejde

Historisk set har IT-branchen været kendt for, at der altid var endnu en hastende deadline og en chef, der lige forventede at medarbejderne smed nogle ekstra timer, så man kunne komme i luften med et nyt projekt.

”Men, derfor har vi også specifikt fået indført formuleringer i overenskomsten om, at overarbejde skal begrænses mest muligt, så man har en bedre mulighed for at få sat en stopper for det, hvis det bliver et problem,” understreger Kim Jung Olsen.


Et helt hierarki af overenskomster

Den første store overenskomst der forhandles er den såkaldte Industri-overenskomst, og den er i høj grad toneangivende for de øvrige overenskomster, som plejer at falde på plads kort efter.

”Industri-overenskomsten lægger rammen for de efterfølgende overenskomster. Først når den er på plads, går vi i gang med de 23 andre landsoverenskomster – herunder de overenskomster, der dækker IT-områderne,” slår Kim Jung Olsen fast.