Vores løn og arbejdsglæde stiger, når vi hopper på skolebænken

Mere løn og flere jobsmil. Det er udsigten, du har, fra skolebænken, siger ekspert i efteruddannelse Louise Theil Bock, der er er leder af HK's Karrieretelefon.

Hun guider her til, hvorfor efteruddannelse er så vigtigt, og hvad du kan gøre for at komme i gang.

Hvorfor er det så vigtigt at efteruddanne sig?

Jeg tror, alle vil kunne nikke genkendende til, at der både på arbejdsmarkedet generelt og på de enkelte arbejdspladser i dag foregår mange store forandringer – og at de sker hyppigere, end vi har været vant til. For at kunne tilpasse os de forandringer har vi løbende brug for ny viden.

Og så skal du også gøre det for din egen skyld. Vi ved, at efteruddannelse giver større trivsel og arbejdsglæde, og det giver selvtillid – følelsen af at vi mestrer noget. Det at blive inspireret udefra er også med til at udvide ens netværk og horisont.

Det at lære nyt er en muskel, der hele tiden skal trænes. Om det er et dagskursus, et webinar eller et reelt efteruddannelsesforløb er ikke afgørende. Det er det, der populært bliver kaldt livslang læring. Det bliver vi aldrig for gamle til.

Et sidste og ikke uvæsentligt argument er løn. Helt lavpraktisk ved vi, at lønudvikling og efteruddannelse hænger sammen for langt de fleste. Det er selvfølgelig ikke sådan, at man tager efteruddannelse, og så får man x antal kroner. Men over tid så bliver den viden, de opgaver og det ansvar, du påtager dig, også penge værd.

Hvordan finder jeg så ud af, hvilken efteruddannelse jeg skal vælge?

Der er flere veje frem.

Vi i HK Privat har udpeget 11 kompetencer, som vi anbefaler alle HK’ere på det private arbejdsmarked at kigge ind i. Nogle af dem er hardcore faglige kompetencer, andre er mere generelle.

Det er en rigtig god ide at screene sig selv op mod dem alle, da det kan give noget inspiration til, okay jeg er stærk her, men måske mindre stærk her, så det er her, jeg skal sætte ind.

Men ellers, så start med at spørge dig selv og din leder – hvad er der brug for på vores arbejdsplads? Hvad er det, vi skal være gode til hos os? Og hvilke opgaver kan jeg være med til at løfte?

Hvad, du selv har lyst til, er mindst lige så vigtig. Vi ved, at vi er mere motiverede for at lære ting, vi selv synes er sjovt.

Og så er det også en god ide at kigge lidt frem i tiden og tænke over, hvilket arbejdsliv man gerne vil have om fem år? Hvad skal jeg kunne, som jeg ikke kan i dag? Og hvordan kan jeg bruge efteruddannelse til at bygge broen til at nå mit mål?

Er der nogle generelle tendenser, jeg bør kigge mod?

Ja. Den ene trend er det digitale, hvor særligt kunstig intelligens er en kæmpe spiller. Det er oplagt at se på, hvordan man kan bruge ChatGPT til at hjælpe med at hjælpe med eller løse nogle af ens arbejdsopgaver.

It-sikkerhed er en anden vigtig tendens. Vi har mange medlemmer, der siger, jamen det vedrører ikke mig, fordi jeg arbejder ikke i IT, men det gør det i allerhøjeste grad, for det har indflydelse på, hvilke kommunikationskanaler, du bruger, GDPR, men også i forhold til hacking, og hvordan vi gennemskuer, om noget er rigtig eller falsk information.

Og så er der jo klimaet, der berører vores måde at arbejde på, de opgaver vi kommer til at lave, og den måde vi tænker vores arbejde på. Det er lige fra produktion til kommunikation til ledelse til økonomi til investeringer til alt muligt andet.

SÅDAN KOMMER DU VIDERE