HK Privats krav er vedtaget af sektorbestyrelsen og er et destillat af 20.000 udsagn indsamlet blandt medlemmerne i foråret. Dansk Erhverv har også en række krav, som de møder op med på vegne af deres medlemsvirksomheder.

Se uddrag af kravene her, og se den fulde tekst i linket nederst på siden.

HK Privats krav

Arbejdstid

  • Arbejdstidens længde, herunder begrænsningen af arbejdstid i den enkelte måned, uge og på den enkelt dag ved 26-ugers plan.
  • Arbejdstidsreduktion ved arbejde på ubekvemme tidspunkter.
  • Placering af arbejdstid, herunder:
    -  Medarbejdernes indflydelse
    -  Ubekvemme tidspunkter
  • Betalt pause
  • Overarbejde, herunder:
    - Tillæg for de første timer

 

Fritvalgs Lønkonto

  • Størrelse og anvendelse.

 

Uddannelse

  • Mulighed for flere uddannelsesuger i forbindelse med opsigelse.
  • Permanent 100 % lønkompensation under selvvalgt uddannelse.

 

Dansk Erhvervs krav

Arbejdstid

  • Forhøjelse af den normale effektive arbejdstid (uden lønkompensation).
  • Ved betaling af overarbejde skal der regnes med kvarte timer i stedet for halve timer.
  • Virksomheden skal have mulighed for at vælge, om overarbejde skal udbetales eller afspadseres.
  • Øget fleksibilitet ved arbejdstilrettelæggelsen, herunder forlængelse af muligheden for at øge planperioden til 52 uger.
  • Der skal gives mulighed for at aftale ”mertimer” ud over 37 timer i gennemsnit pr. uge uden betaling af overarbejdstillæg.

 

Fritvalgs Lønkonto

  • Afskaffes, subsidiært:
    - Mulighed for at aftale individuelle fravigelser af ordningen, herunder løbende udbetaling ved individuel aftale.

 

Uddannelse

  • Nedsættelse af bidrag til kompetencefonden.

 

Se HK Privats samlede krav

Se Dansk Erhvervs samlede krav