OK24-sundhedsadministrativ

1. april 2025 får ansatte på HK Kommunals overenskomster løftet deres grundløn. Forbedringerne stammer fra overenskomstforhandlinger i 2024, hvor HK Kommunal lykkedes med et løft af grundløn og pension for alle. For ansatte på den sundhedsadministrative overenskomst stiger grundlønnen med ét trin for alle undtagen lægesekretærelever. Lønforbedringen er med fuldt gennemslag, dvs. alle får en forbedring på ét løntrin. Herudover sker der noget særligt for specialister på grundløn 31.

For ansatte indplaceret som specialister på grundløn 31 blev der aftalt en yderligere forbedring på et løntrin uden fuldt gennemslag med lokal modregning, som altså kommer oveni ét trin til alle. Grundlønsindplaceringen ændres altså samlet set fra grundløn 31 til grundløn 33. Dermed er startlønnen for specialister i den sundhedsadministrative overenskomst fremover grundløn 33.

Hvis du er TR for medlemmer, som er specialister på grundløn 31, skal du være opmærksom på, at der for de medlemmer skal aftales en ny lønsammensætning pr. 1. april 2025. Det ekstra trin uden fuldt gennemslag med lokal modregning medfører, at der kan modregnes i lokalt aftalt løn for den ansatte. Der kan modregnes i trin eller kronetillæg, men modregningen kan maksimalt svare til værdien af det ekstra trin, som er uden fuldt gennemslag. Se eksempler herunder.

I en lønforbedring uden fuldt gennemslag KAN der ske modregning i lokale tillæg, men det er ikke noget, man SKAL. Hvis du som TR kan aftale lønnen sammensat på ny, uden at der modregnes (fuldt ud) i lokale tillæg, så er det selvfølgelig den allerbedste løsning for medlemmet.

Flere penge til enkelte?

Grundlønsændringen uden fuldt gennemslag gælder for alle ansatte på grundløn 31, men det er kun de medarbejdere med en faktisk løn, som er lavere end den nye grundløn, som får en højere månedsløn i kroner og ører, som følge af ændringen.

For de kolleger, som allerede har en faktisk løn svarende til eller højere end den nye grundløn gælder, at deres løn skal sammensættes påny (grundløn 33 i stedet for grundløn 31), men ændringen fra grundløn 32 til 33 påvirker ikke deres faktiske løn i kroner og ører.

Begrundelsen for ”uden fuldt gennemslag”

Hvorfor vælger HK Kommunal nogle gange at aftale forbedringer uden fuldt gennemslag, når det ikke kommer alle til gode? Det skyldes, at der ved OK24 kun ”betales” for dem, som får glæde af forbedringen. Forbedringen er altså relativt billig forstået på den måde, at den ikke tager så stor en del af rammen som ved ”fuldt gennemslag”. 

Samtidig bliver det ved grundlønsløftet uden fuldt gennemslag sikret, at begyndelseslønnen for fremtidigt ansatte vil være højere. Grundløn 33 er fremover startlønnen for specialister.

Du kan se et overblik over alle OK24 forbedringerne i Nyt og vigtigt i overenskomsten, som findes her.

Hvordan håndteres lønforbedringerne fra OK24 for specialister på grundløn 31? 

Der er aftalt følgende for specialister på grundløn 31:
  • først 1 trin med fuldt gennemslag
  • herefter yderligere 1 trin uden fuldt gennemslag med lokal modregning 
Den letteste måde at håndtere lønforbedringerne fra OK24 er, at tænke det i 2 steps, fx. 
  • Først gennemføres lønforbedringerne med fuldt gennemslag (step 1). 
  • Herefter gennemføres lønforbedringen uden fuldt gennemslag med evt. lokal modregning (step 2).

 

Tre eksempler

Eksempel A: Anne står på ren grundløn 31
Anne er lægesekretær med specialistfunktion på grundløn 31 uden lokalt aftalte tillæg.
Step 1: Anne får +1 trin med fuldt gennemslag, som alle andre. Hun stiger til grundløn 32.
Step 2. Annes grundløn skal løftes uden fuldt gennemslag til grundløn 33. Da Anne ikke har lokalt aftalte tillæg, så får hun fuld værdi af ændringen. Hun stiger til grundløn 33.
Konklusion: Anne får fuld værdi af både step 1 og step 2.
 

 

Step 1: Anne får +1 trin med fuldt gennemslag, som alle andre. Hun stiger til grundløn 32.
Step 2. Annes grundløn skal løftes uden fuldt gennemslag til grundløn 33. Da Anne ikke har lokalt aftalte tillæg, så får hun fuld værdi af ændringen. Hun stiger til grundløn 33.
Konklusion: Anne får fuld værdi af både step 1 og step 2..
Eksempel B: Bodil har grundløn 31 samt 3 lokalt aftalte trin
Bodil er også lægesekretær med specialistfunktion på grundløn 31, men står faktisk på løntrin 34, da hun har 3 lokalt aftalte kvalifikationstrin.
Step 1: Bodil får +1 trin med fuldt gennemslag som alle andre. Hun stiger til løntrin 35.
Step 2. Bodils grundløn skal løftes uden fuldt gennemslag til grundløn 33. Da Bodil har 3 lokalt aftalte trin, så modregnes hun med 1 lokalt aftalt trin. Hun oplever ingen lønfremgang ved step 2. Hendes grundlønsindplacering hedder fremadrettet grundløn 33 og nu med 2 lokalt aftalte trin, står hun på trin 35.
Konklusion: Bodil får fuld værdi af step 1, men grundlønsændringen i step 2 påvirker ikke hendes månedsløn.
Eksempel C: Christine har grundløn 31 samt lokalt aftalt kronetillæg på 2.000 kr.
Christine er også lægesekretær med specialistfunktion på grundløn 31 samt et lille lokalt aftalt kronetillæg på 2.000 kr. i årligt grundbeløb.
Step 1: Christine får +1 trin med fuldt gennemslag som alle andre. Hun stiger til løntrin 32 og har fortsat sit lokalt aftalte tillæg på 2.000 kr.
Step 2. Christines grundløn skal løftes uden fuldt gennemslag til grundløn 33. Da Christine har 2.000 kr. i lokalt aftalt tillæg, så modregnes hendes stigning med værdien af de 2.000 kr. og ender på grundløn 33 uden det lokalt aftalte tillæg. Hun oplever lønfremgangen. som forskellen fra løntrin 32 + 2.000 kr. op til trin 33. 
Konklusion: Christine får fuld værdi af step 1, og hun får en mindre lønfremgang ved grundlønsændringen i step 2, da der modregnes i det lokale grundlønstillæg på 2.000 kr.

Tag en snak med dine TR- eller FTR-kolleger og/eller afdelingen, hvis du er i tvivl om, hvordan I griber lønforbedringerne pr. 1. april 2025 an. Bolden ligger hos regionen, men lønforbedringerne uden fuldt gennemslag med lokal modregning medfører, at der skal AFTALES en ny lønsammensætning, hvorfor TR/FTR har en rolle.