Danske seniorer lader sig nu lettere overtale til at blive på arbejdsmarkedet. Det giver en førerposition i Norden. Foto: Jakob Lund Photography

Vi har hørt det så ofte de senere år: Den garvede del af den danske arbejdsstyrke bliver ignoreret, når yngre chefer skal vælge ny medarbejder. Så motivationen for seniorer forsvinder. Derfor stopper de dygtige, rutinerede medarbejdere hellere – og søger ind i folkepensionen.

Og meget har der været om snakken. Der blev ikke altid kigget på muligheden for at få den driftssikre og stabile seniormedarbejder ombord i virksomheden, hvis den yngre – og ofte billigere – medarbejder kunne hyres. Men nu er der sket en markant ændring.

LÆS OGSÅ: Der er penge at hente for seniorer og pensionister

Ændringen ses tydeligt i nye tal fra fagforeningen 3F, som dokumenterer, at den pensionsmodne arbejdskraft nu i højere grad – til glæde for arbejdsgiverne – vælger at blive længere tid i jobbet. Faktisk ender de danske seniorer nu i førertrøjen i Skandinavien efter i årevis at have været distanceret af seniorerne i Norge og Sverige.

Håbløst bagud tidligere

Tallene viser, at danskere over 60 år nu er de flittigste i Norden. Og det er efter adskillige år som bagerst i det nordiske felt. Den ændring må siges at være godt for den danske økonomi. Men forhåbentlig giver det også anerkendelse til de seniorer, der vælger at tage en ekstra tørn på arbejdsmarkedet.

3F’s undersøgelse viser, at i 2024 var lige under 40 procent af danskerne mellem 60 og 74 år i beskæftigelse. Det er en anelse bedre end svenskere og nordmænd i samme alder. Her er andelen i beskæftigelse på henholdsvis 38,4 procent og 39,2 procent.

LÆS OGSÅ: Videnscenter skal hjælpe med at fastholde seniorer

Danmark går dermed i førertrøjen efter at have været håbløst bagud i årevis – også af rent statistiske årsager på grund af højere pensionsalder og manglende adgang til efterløn i Norge og Sverige. Tilbage i 2019 var andelen af norske og svenske seniorer i beskæftigelse – ifølge tal fra Berlingske – for eksempel over 10 procentpoint højere, end det var tilfældet for danske seniorer.

Anerkendelse og udvikling er vejen

- De stærke konjunkturer herhjemme de senere år har givet haft en betydning, siger formanden for 3F, Henning Overgaard, til Berlingske.

Et andet helt nyt omfattende studie på tværs af 26 europæiske lande viser, at især anerkendelse i jobbet og bedre muligheder for faglig udvikling gøder jorden for, at de garvede medarbejdere tager et lidt længere ophold i arbejdstøjet. Til gengæld har tidspres samt manglende udsigter til forfremmelse og kompetenceudvikling den stik modsatte effekt, viser undersøgelsen.

LÆS OGSÅ: Cocktail-effekt får seniorer til at blive i jobbet

- Når de ældre medarbejdere får mulighed for at udvikle sig og oplever, at deres indsats bliver værdsat, er de langt mere motiverede til at fortsætte med at arbejde, siger professor på NFA Lars L. Andersen, som er hovedforfatter bag det nye forskningsstudie.

”Yngre ansatte kan lære noget”

Dansk Arbejdsgiverforening, DA, giver over for Berlingske udtryk for, at endnu flere seniorer skal blive hængende på arbejdsmarkedet for at bevare den høje danske produktivitet.

Men så skal der også vises velvilje den anden vej i form af mulighed for mere fleksibilitet og øget anerkendelse til seniorerne. For de tager en ekstra tørn i stedet for at gå på pension, mener HK Stats næstformand Ulla Moth-Lund Christensen.

- Jeg bryder mig ikke om tanken om, at seniorerne møder ind klokken otte og går hjem to dage, før de dør. Der skal være et fokus på det gode seniorliv, også selv om man fortsætter. Flere og flere seniorer sætter pris på at hjælpe deres børn og børnebørn. Så hvis de skal blive længere, så må arbejdsgiverne tænke lidt mere på work-life-balance, siger Ulla Moth-Lund Christensen.

LÆS OGSÅ: TEMA: En senior er løsningen

Ifølge hende er seniorer i den grad stadig klar til at være involveret på arbejdspladsen. Men arbejdsmiljø, løn og status på jobbet skal stadig være i orden for seniorerne.

- Seniorerne kommer med viden og erfaring, som yngre ansatte kan lære noget af. Arbejdspladsen skal bare sørge for at etablere en bedre balance mellem arbejde og fritid i jobbet for seniorer. Vi må have tidspres ud af ligningen, så deres arbejdskraft fortsat kan være et aktiv for arbejdspladser og den danske økonomi, siger Ulla Moth-Lund Christensen.