Næstformand i HK Stat Ulla Moth-Lund Christensen pointerer, at kvinder med job i staten flere steder er lønførende i forhold til mænd. Foto: Mikkel Østergaard
Der er visse forskelle mellem mand og kvinde, som er svære at udviske. Men det var overraskende for flere pensions-eksperter, at forskellen er meget stor mellem kønnene, når det handler om at arbejde videre efter folkepensionsalderen.
Tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (Star) afslører den markante forskel mellem kønnene. Det viser sig, at 65.218 mænd arbejder efter at have passeret folkepensionsalderen. Det gælder kun for 33.647 kvinder.
LÆS OGSÅ: Aldrig har seniorer i job været ældre
- Vi skal være opmærksomme på, at det altså har nogle konsekvenser at trække sig tidligere fra arbejdsmarkedet, hvilket flere kvinder alt andet lige gør. Og tallene viser, at det også er en ret voldsom kønsforskel, siger seniorchef i PFA Jesper Brask Fischer til A4 Medier.
Seniorchefen er blandt andet bekymret over den store forskel i pensionsformuer. Kvinder har generelt lavere pensionsformuer end mænd – og det billede forstærkes, når kvinder går tidligere på pension. Samtidig viser nye tal, at gennemsnitslønnen for mænd også er noget større end for kvinderne.
Mænd finder identitet i jobbet
Den faglige leder af Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på arbejdsmarkedet hos Vive, Mona Larsen, er ikke så overrasket over kønsfordelingen blandt seniorerne i job.
- Generelt er der flere mænd end kvinder, der arbejder helt frem til folkepensionsalderen. Så det er ikke overraskende, at den udvikling fortsætter efter folkepensionsalderen, siger Mona Larsen til A4.
LÆS OGSÅ: Tema: En senior er løsningen
Ifølge hende finder mænd i højere grad end kvinder deres identitet og fællesskab på jobbet. Den faglige leder mener dog, at den nuværende kønsfordeling er en tendens, det danske samfund skal forsøge at mindske.
Kvinder er bagefter på lønnen
- Vi har jo det samfundsproblem, at vi mangler arbejdskraft. Og det gælder jo i høj grad også i mange af de traditionelle kvindefag. Så hvis der er nogen, der rammer folkepensionsalderen og egentlig gerne vil bidrage, men hvor den rigtige løsning ikke eksisterer, eller er synlig for dem, så synes jeg, at det er et problem, vi skal løse, siger Mona Larsen til A4.
De seneste tal for forskellen mellem mænds og kvinders lønninger viser, at mænd i gennemsnit tjener 12,9 procent mere end kvinder. De nye tal fra Danmarks Statistik gælder for 2024 – og forskellen har ikke været så stor siden 2017. Men der er god grund til at tro, at udviklingen vender igen, mener chefrådgiver i Sampension Helle Dalsgaard.
LÆS OGSÅ: Cocktail-effekt får seniorer til at blive i jobbet
- Kvinders stigende uddannelsesniveau må alt andet lige ventes at smitte positivt af på deres lønniveau over tid. Det samme gælder med reglerne om øremærket barsel, som faktisk også allerede har gjort en økonomisk forskel for kvinderne, siger Helle Dalsgaard ifølge DR.
Kvinder i staten er lønførende flere steder
Næstformand i HK Stat Ulla Moth-Lund Christensen mener også, at kvinderne generelt set nok skal indhente mændene, når de unge, højtuddannede kvinder kommer ud på arbejdsmarkedet. Men historisk set har mændene efter hendes mening været bedre forhandlere, haft lettere adgang til topposter og været begunstiget af, at ’mande-fagene’ var bedre betalt.
- Vi er jo i HK Stat i den positive situation, at vores kvindelige medlemmer ikke kun har indhentet løngabet, men også på nogle områder lønmæssigt har overhalet de mandlige HK’ere i staten. Et mere retfærdigt lønsystem har gjort en forskel. Også med hensyn til lederposter i staten har der været en stor udskiftning, så flere end hver tredje chef nu er kvinde, siger Ulla Moth-Lund Christensen.
LÆS OGSÅ: Statens HK-kvinder får løn året ud
Så det går fint med ligestillingen rent lønmæssigt for de statslige HK’ere. Det ser værre ud på det private arbejdsmarked. Ulla Moth-Lund Christensen opfordrer til, at danske kvinder generelt skal blive mere bevidste om deres værd i jobbet. Og ingen kvinde skal være bange for at markere sig, når det handler om mere i løn. For kvinder er meget mere værd, end deres lønefterslæb er udtryk for, mener hun.
- Kvinder på det danske arbejdsmarked halter ikke efter mænd, når det gælder uddannelse – og heller ikke, når det kommer til arbejdsomhed og kunnen i jobbet. Tværtimod er kvinderne flere steder ved at distancere mændene. Det gælder til gengæld ikke på lønfronten, hvor kvinder ofte kommer i klemme ved en forhandling. Kvinder skal støtte hinanden – og I skal ikke være bange for at kræve det samme i løn som manden, der laver det samme arbejde som jer, siger Ulla Moth-Lund Christensen.