For Heidi Jespersen (t.v.), Mette Holm, Helle Dahl, Henriette Hvenegaard, Karen Juhl og Kim Dahl vil en fritvalgsordning i staten betyde større fleksibilitet i arbejdslivet.
Et besøg på to vidt forskellige statslige arbejdspladser viser hurtigt, at der – trods forskelle i funktioner og arbejdsopgaver – er tydelige ligheder i det, der fylder for HK’erne.
Uanset om man arbejder som administrativ medarbejder i Københavns Byret eller som laborant på Statens Serum Institut, fylder fleksibilitet og retfærdig løn i arbejdslivet.
For eksempel er opbakningen til en fritvalgsordning, som er på forhandlingsbordet i staten, stor begge steder.
- Jeg ønsker mig mest af alt, at der kommer en fritvalgsordning, så der kan blive lidt mere frihed til os seniorer. Når man har arbejdet siden man var 12-13 år, som mange i min årgang har, ville det være rart med mere frihed, siger Henriette Hvenegaard fra Københavns Byret.
Det bakker laborant og TR på Statens Serum Institut, Karen Juhl, op om. Hun ønsker også mere fleksibilitet.
- En fritvalgsordning vil for mig betyde, at jeg kunne spare op til noget mere ferie uden for skolernes sommerferie. Jeg har børn, og vil rigtig gerne afsted med dem fx i februar også, fortæller hun.
LÆS OGSÅ: Her er alle kravene til OK26
Frit valg til det, der fylder mest lige nu
En fritvalgsordning kan bruges på det, der giver bedst mening i den livsfase, man befinder sig i. Har man behov for mere frihed, kan man vælge det. Vil man øge sin pensionsopsparing, kan man vælge det. Og hvis man vil have en højere løn, kan den også bruges på det. Og man kan løbende skifte mellem de tre, hvis noget skulle ændre sig.
Det er netop fleksibiliteten, der taler for ordningen, mener Kim Dahl fra Københavns Byret.
- Det vil betyde, at jeg vil kunne sætte mere ind på min pensionsopsparing. Jeg vil ikke udelukke, at jeg på sigt vil bruge den på mere frihed – men lige p.t. vil det være pensionsopsparingen, jeg fokuserer på.
Det samme mener kollegaen, Helle Dahl.
- Det vil betyde, at jeg kunne få mere frihed, da jeg er så tæt på min pensionsalder, at jeg har sparet nok op til min pension.
Også på Statens Serum Institut er der opbakning. Laborant Mette Holm siger:
- En fritvalgsordning vil betyde, at jeg kunne lægge lidt mere oven i min pensionsordning, end jeg gør allerede, så jeg har flere penge, når jeg går på pension engang.
LÆS OGSÅ: Omvæltning: Offentligt ansatte vil have mere fritvalg i overenskomsten
Ny løn leverer ikke det, den lovede
Et andet hovedtema ved OK26 er en nytænkning af Ny Løn, som siden 1990’erne har betydet, at en stor del af lønnen forhandles lokalt.
Mange HK’ere oplever dog, at systemet ikke fungerer efter hensigten – særligt for medarbejdere med lang anciennitet. Det oplever Heidi Jespersen fra Københavns Byret fx:
- Jeg kunne godt tænke mig, at man satte noget mere fokus på noget nytænkning af Ny Løn. Der skal mere fokus på dem, der ikke får så meget, som det er skruet sammen i dag. Jeg har selv observeret på mit fagområde, at der er mange, der overhaler mig indenom, selvom de næsten er nyansatte.
Samme erfaring har Karen Juhl:
- Ny Løn trænger til at blive moderniseret, for jeg oplever ikke, at kompetencer og lønløft går hånd i hånd, som det er i dag. De lokale lønforhandlinger fungerer ikke efter hensigten.
LÆS OGSÅ: Den nye løn, der blev til en fuser
Løn, kompetenceudvikling og trivsel fylder fortsat
Selvom fleksibilitet og retfærdig løn fylder meget, er der også flere af de ”klassiske” ønsker om løn, kompetenceudvikling og trivsel, der optager HK Stats medlemmer ved OK26.
For Helle Dahl fra Københavns Byret er ønsket om en reallønstigning det vigtigste.
- Jeg ønsker mig en reallønstigning - inflationen er steget, og det er dyrt at gå ud og handle.
For Helles kollega, Kim, er det kompetenceudvikling, der er vigtigst.
- Det vigtigste for mig er opkvalificering af nye og unge medarbejdere. Det har været super værdifuldt for mig som ny ved byretten at få den nødvendige opkvalificering, der skulle til for at jeg kunne udføre mit arbejde kompetent.
For Mette Holm fra Statens Serum Institut spiller trivsel en stor rolle:
- Jeg ønsker mere fokus på trivsel – kan eventuelt være i form af mere sparring. Det vil betyde, at jeg vil kunne se mig selv mere på lige fod med mine akademiske kolleger. Og så vil det betyde, at jeg vil have større indflydelse på de arbejdsopgaver, jeg bliver tildelt.
OK26-kravene forhandles fortsat med arbejdsgiverne, og vi forventer, at det brede CFU-forlig lander inden for de kommende uger.