Fryser du på jobbet? Sådan er reglerne

Foto: Colourbox

 

Kolde fingre ved kassen eller træk fra lagerporten? Måske kan du genkende det fra din egen arbejdsdag. Når du fryser, kan musklerne spænde, og fingrene blive mindre bevægelige. Det kan også blive sværere at koncentrere sig. Din arbejdsgiver har ansvaret for, at temperaturen passer til arbejdet, og at du er beskyttet mod kulde og træk.

Her er fem retningslinjer, der er gode at kende:

1. Temperaturen skal passe til dine arbejdsopgaver
Det er opgaverne og den fysiske belastning, der afgør, hvilken temperatur der er passende. Arbejdstilsynets udgangspunkt under normale forhold er:

• Mindst 18 grader ved stillesiddende eller stillestående arbejde.

• Mindst 15 grader ved moderat fysisk aktivitet.

• Mindst 10 grader ved hårdt fysisk arbejde, senest en time efter arbejdets start.
  
  

2. Der kan være undtagelser
Lavere temperaturer kan accepteres i kortere perioder ved ekstraordinære forhold, fx uforudset og pludseligt opstået kulde eller ugunstige vindforhold.

3. Træk skal også tages alvorligt
Selvom temperaturen i rummet er passende, kan du godt fryse på grund af træk eller kolde overflader. Der må ikke være generende temperaturforskelle i arbejdsrummet.

4. Arbejdspladsen skal indrettes, så I ikke bliver udsat for kulde og træk
I butikken kan et vindfang eller en anden placering af kassen mindske træk fra indgangen. På lageret kan det hjælpe at begrænse den tid, portene står åbne. Det kan også være nødvendigt at tætne vinduer og døre eller justere ventilationen.

5. Kræver arbejdet kulde, skal du beskyttes Arbejder du fx i kølerum, skal din arbejdsgiver sørge for og betale for egnet arbejdstøj, der beskytter mod kulden. I kan også tilrettelægge opgaverne, så I skiftes til arbejdet i kolde områder.

Få hjælp til at tage hånd om kulden

Fryser du eller er du udsat for træk på jobbet, så fortæl din leder og/eller arbejdsmiljørepræsentant, hvor og hvornår du oplever generne. Sammen kan I finde ud af, hvad der skal ændres.
Som medlem af HK HANDEL kan du få rådgivning om forholdene på din arbejdsplads. Ring til os på 7011 4545, hvis du er i tvivl eller har brug for hjælp.