Biip, check in.
Det lille swipe med medarbejderkortet hen over terminalen eller et par klik i tidssystemet. Det er hverdag for de fleste HK’ere. 2 ud af 3 HK Privat-medlemmer registrerer, hvornår de møder på arbejde, og hvornår de går hjem.
Men for den sidste tredjedels vedkommende har virksomheden ikke et system, som holder styr på komme- og gå-tider.
Kim Jung Olsen, formand for HK Privat.
- Formålet med at registrere arbejdstiden er, at al arbejdstid kommer frem i lyset. Også de 10 minutter man bliver længere for at gøre en opgave færdig. Men når registreringen af arbejdstid ikke sker automatisk, så er der både en risiko for, at man ikke får det gjort, eller at man ikke gør det, fordi man synes, at det er så lidt, at det ikke er besværet værd, siger Kim Jung Olsen.
- 5 minutter her og 10 der lyder måske ikke af så meget, men i bund og grund forærer du din arbejdstid væk gratis. Og i løbet af et år kan det blive til ganske meget, tilføjer formanden.
Styr på arbejdstidsreglerne
Udover risikoen for, at medarbejdere ikke blive aflønnet for al den arbejdstid, de lægger på arbejdspladsen, er det også et problem i forhold til arbejdstidsreglerne, mener formanden.
- Det er arbejdsgivers ansvar, at reglerne for arbejdstid overholdes. Fx at medarbejdere har ret til 11 timers hvile, fra arbejdsdagen slutter, til næste dags arbejde begynder. Det kan blive svært, når arbejdsgiveren ikke kender de præcise mødetider, siger Kim Jung Olsen.
- 11 timers-reglen til er for at beskytte dig som medarbejder, så du kan restituere og blive frisk til næste dag, tilføjer formanden.
Hvis du ikke har mulighed for at registrere dine komme- og gå-tider i virksomhedens tidssystem, bør du lave din egen opgørelse, lyder opfordringen fra formanden.
Det kan du fx gøre i et ark som det her.
Har du spørgsmål om arbejdstid?