Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Råd & støtte
Arbejdsmiljø
Seksuel chikane

Seksuel chikane

Du skal ikke finde dig i seksuel chikane (sexchikane), herunder adfærd af seksuel karakter eller med seksuelle undertoner. Derfor får du her et overblik over din rettigheder og tips til, hvordan du forebygger og håndterer seksuel chikane.

Få rådgivning & hjælp af os

Er du blevet udsat for seksuel chikane på jobbet, er vi klar til at lytte og vejlede dig. Vi kan også give gode råd om, hvordan I forebygger krænkende handlinger på arbejdspladsen.
Ring til os på 7011 4545.

Hvad er seksuel chikane?: Folks grænser er forskellige, og derfor kan det være svært at komme med en præcis definition på, hvad seksuel chikane er for dig. Men ifølge den danske ligebehandlingslov og ligebehandlingsdirektivet fra EU, som Arbejdstilsynet også følger, er seksuel chikane:

“Enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.”

Det vil sige, at det er seksuel chikane, når en person udsætter dig for uønskede handlinger af seksuel karakter eller udsagn, som du opfatter som krænkende. Det kan være uønskede berøringer, sjofle kommentarer eller visning af porno. Det kan være en enkeltstående handling, eller det kan være noget, der står på over længere tid. Og det kan både være af en, der er samme eller modsatte køn som dig.
Hvornår skal du sige fra?: Føler du dig krænket, skal du sige fra. Og hvis du selv oplever, at nogen siger fra over for dig, skal du lytte og rette ind efter det.

Seksuel chikane begynder ofte i det små, og så kan det eskalere. Det gælder både chikane fra enkeltpersoner og det seksuelt chikanerende miljø. Men hvornår skal du sige fra, så det ikke udvikler sig? Det kan være svært at vurdere, fordi du måske ikke vil virke snerpet, fordi du er bange for konsekvenserne, eller fordi du er bange for at have misforstået situationen. Men det er vigtigt at slå fast, at så snart du føler dig krænket, har du retten til at sige fra. Og du bør sige fra.
Hvad er konsekvenserne ved seksuel chikane?: De personlige konsekvenser ved at blive udsat for krænkende handlinger af seksuel karakter kan variere fra irritation, ydmygelse og koncentrationsbesvær til søvnproblemer, angst og i værste tilfælde PTSD. Omkostningerne for arbejdspladsen kan være lav jobtilfredshed, øget fravær, lavere produktivitet og høj personaleomsætning. Det er derfor vigtigt, at I ikke finder jer i krænkende handlinger.
Hvad siger loven?: Seksuel chikane er ulovligt, og ingen må udsætte dig for det. Det er også ulovligt at fyre dig eller på anden måde udsætte dig for forskelsbehandling, hvis du siger fra over for seksuel chikane.

Ligebehandlingsloven – hvis du krænkes af en leder
Ligebehandlingsloven bruges, hvis du er blevet krænket af din leder. Den siger, at arbejdsgivere skal behandle kvinder og mænd lige, når det kommer til arbejdsvilkår, og at ingen må udsættes for forskelsbehandling. Det betyder også, at seksuel chikane er ulovligt, og du har ret til en godtgørelse, hvis du udsættes for det. Du kan også rejse en sag efter ligebehandlingsloven, hvis din arbejdsgiver nægter at gøre noget ved problemet eller ikke har forebygget problemet, hvis du er blevet udsat for seksuel chikane af en kollega, borger eller kunde.

Erstatningsansvarsloven – hvis du krænkes af en kollega, borger eller kunde
Den danske erstatningsansvarslov gælder, hvis du bliver udsat for seksuel chikane af en kollega, borger eller kunde. Den siger nemlig, at den der er ansvarlig for krænkelse af en andens frihed, fred, ære eller person, skal betale den forurettede godtgørelse for tort. Det vil sige, at du har ret til godtgørelse, hvis du udsættes for seksuel chikane af enhver art. Chikanørens skyld skal dog kunne bevises, og krænkelsen skal være personorienteret og have en vis grovhed.

Straffeloven
Hvis du bliver udsat for seksuel chikane af meget grov karakter, og det nærmer sig voldtægt, kan det komme til at høre under straffelovens paragraffer. Lige meget om det er din leder, kollega, en borger eller kunde, der har udsat dig for det.

Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven slår også fast, at din arbejdsgiver har pligt til at sikre, at en medarbejder ikke bliver udsat for seksuel chikane hverken af andre ansatte eller af virksomhedens kunder, leverandører eller lignende. Det kan ske ved fx at have nultolerance og klare retningslinjer, være rollemodel, at arbejde forebyggende med kulturen eller sikre de nødvendige kompetencer blandt ledere og ansatte i at håndtere mulig chikane.

Det skal du også være opmærksom på:
Arbejdsskadesikringsloven betyder, at du kan søge om erstatning, hvis du for eksempel har udviklet PTSD på grund af seksuel chikane. I nogle overenskomster er der fastlagt rammer for rådgivning og klagemuligheder i tilfælde af seksuel chikane. Så tjek din overenskomst på Mit HK.
Seksuel chikane fra din leder: Hvis du bliver udsat for seksuel chikane af din leder, skal du gøre følgende:

- Sig klart og tydeligt til din leder, at du ikke vil finde dig i det.

- Husk, at din leder hverken må true eller belønne dig i forbindelse med seksuel chikane.

- Tal med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant om chikanen, så I sammen kan planlægge, hvordan I vil forfølge sagen.

- Prøv i første omgang at løse problemet uformelt på arbejdspladsen via din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant, der kan tale med din leder.

- Hvis problemet med seksuel chikane ikke kan løses på arbejdspladsen, kan din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller din HK-afdeling hjælpe dig med at rejse en sag efter ligebehandlingsloven.
Seksuel chikane fra din kollega: Hvis du bliver udsat for seksuel chikane fra en kollega, er situationen grundlæggende den samme, som hvis du udsættes for seksuel chikane fra en leder. Det er ulovligt, og det skal stoppes. Men hvis lederen ikke er indblandet, har du her en ekstra allieret. Faktisk har din arbejdsgiver pligt til at værne dig mod og stoppe seksuel chikane på arbejdspladsen.

Hvis du bliver udsat for seksuel chikane af din kollega, skal du gøre følgende:

- Sig klart og tydeligt til din kollega, at du ikke vil finde dig i det.

- Tal med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant om chikanen, så I sammen kan planlægge, hvordan I vil forfølge sagen.

- Din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant kan gå til din leder og fortælle, at der foregår seksuel chikane på arbejdspladsen. Din leder har herefter pligt til at gøre noget ved problemet og sikre, at du ikke længere bliver udsat for seksuel chikane.

- Prøv i første omgang at løse problemet uformelt på arbejdspladsen via din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant og din leder.

- Hvis din leder ikke vil gøre noget ved problemet, kan din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller HK-afdeling hjælpe dig med at rejse en sag efter ligebehandlingsloven. Sammen kan I også rejse en sag mod din kollega efter erstatningsansvarsloven.
Seksuel chikane fra kunde eller borger: Hvis du bliver udsat for seksuel chikane fra en borger eller kunde, er det selvfølgelig også ulovligt, og det skal stoppes. Din arbejdsgiver har pligt til at værne dig mod seksuel chikane og stoppe det, hvis det sker.

Hvis du bliver udsat for seksuel chikane fra en borger eller kunde, skal du gøre følgende:

- Sig klart og tydeligt til borgeren eller kunden, at du ikke vil finde dig i det.

- Tal med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant om chikanen, så I sammen kan planlægge, hvordan I vil forfølge sagen.

- Din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant vil gå til din leder og fortælle, at du er blevet udsat for seksuel chikane. Din leder har herefter pligt til at gøre noget ved problemet og sikre, at du ikke igen bliver udsat for det.

- Prøv i første omgang at løse problemet uformelt på arbejdspladsen sammen med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant og din leder.

- Hvis din leder ikke vil gøre noget ved problemet, kan din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller HK-afdeling hjælpe dig med at rejse en sag efter ligebehandlingsloven. Sammen kan I også rejse en sag mod borgeren eller kunden efter erstatningsansvarsloven. Hvis sagen er meget grov, kan der også blive tale om at køre en sag efter straffeloven.

Pjece: Sådan tackler du seksuel chikane

I HK tager vi seksuel chikane meget alvorligt. I denne pjece til dig, gennemgår vi dine rettigheder og giver dig nogle helt konkrete redskaber til at forebygge seksuel chikane på din arbejdsplads. Og til at håndtere seksuel chikane, hvis du bliver udsat for det.

Download pjecen her.

Tip: Ring anonymt til hotline

Ring til Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger. Her kan du være anonym og få gode råd til, hvordan I håndterer og forebygger seksuel chikane. Du kan også bede Arbejdstilsynet om at gribe ind, hvis du eller din kollega bliver udsat for seksuel chikane.
Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside.

HK mener

Seksuel chikane rammer alt for mange på deres arbejdsplads. HK arbejder for højere godtgørelser til ofrene, en stærkere lovgivning på området og bedre forebyggelse.