Her er de vigtigste resultater
Løn
Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen 3,75 kr. pr. time pr. måned.- Pr. 1. april 2026 stiger minimallønnen 3,50 kr. pr. time pr. måned.
- Pr. 1. april 2027 stiger minimallønnen 3,50 kr. pr. time pr. måned.
Forskudt tid
- Pr. 1. maj 2025 stiger samtlige tillæg for arbejde på forskudt tid med 3,5 %.
- Pr. 1. april 2026 stiger samtlige tillæg for arbejde på forskudt tid med 3,5 %.
- Pr. 1. april 2027 stiger samtlige tillæg for arbejde på forskudt tid med 3,5 %.
Elever
- Pr. 1. maj 2025 stiger samtlige betalingssatser med 4,0 %
- Pr. 1. april 2026 stiger samtlige betalingssatser med 3,5 %
- Pr. 1. april 2027 stiger samtlige betalingssatser med 3,5 %.
Fritvalgskonto
Pr. 1. april 2026 stiger arbejdsgivers indbetaling på fritvalgskontoen 1,0 % til i alt 9,0 %.- Pr. 1. april 2027 stiger arbejdsgivers indbetaling på fritvalgskontoen 1,0 % til i alt 10,0 %.
Fremover optjener du løbende indbetalingen til fritvalgskontoen, og det skal fremgå af din lønseddel. Derudover kan du og din arbejdsgiver kan aftale, at du får indbetalingen udbetalt løbende.
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag til dig pensionsopsparing med 1,0 % til i alt 13 %. Er der aftalt et højere arbejdsgiverbidrag lokalt i virksomheden, stiger det også 1,0 %. Stigningen kan altså ikke modregnes.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.
Ikke-afholdte feriefridage
Pr. 1. maj 2025 overføres værdien af ikke-afholdte feriefridage til din fritvalgsopsparing. Du har stadig ret til at holde feriefridagene. Du har nu ret til at holde 9 fridage med løn, som er finansieret af fritvalgsopsparing. Ikke-afholdte feriefridage udbetales ved ferieafholdelsesperiodens udløb eller ved fratræden.
Fritvalgsopsparing
Fremover optjenes fritvalgsopsparingen løbende og kan bruges løbende. Fritvalgsopsparing skal fremgå af din lønseddel.
Lønsamtale
Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Personlige grunde er fx akut lægebesøg, som ikke kan flyttes, nærtståendes dødsfald eller akut assistance til nærtstående i forbindelse med lægebesøg eller hospitalsindlæggelse.
Uanset grunden skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som mulighed og oplyse grunden til, at du ikke kan arbejde over.
Uddannelse
Som medarbejder får du både ret og pligt til at deltage i Kiropraktorernes Videncenters kongres, som holdes hvert andet år. . Du skal bruge overenskomstens uddannelsesdage på kongressen. Deltager du ikke, mister du uddannelsesdagen, medmindre dit fravær skyldes fx sygdom eller andet lovligt forfald.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Overførelse af ferie
Grænsen for, hvor mange feriedage du kan overføre fra den 5. ferieuge bortfalder. Det vil være muligt at have mere end 10 feriedage overført.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
- På barns 3. sygedag.
- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgsopsparingen.
Vederlag til tillidsvalgte
Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter, som er medlem af HK Privat får et årligt vederlag på 4.500 kr.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.