Her er de vigtigste resultater:
Løn
Arbejdere over 18 år
Pr. 1. maj 2025 stiger mindstelønnen til 5.176,30 kr. pr. uge- Pr. 1. marts 2026 stiger mindstelønnen til 5.303,80 kr. pr. uge
- Pr. 1. marts 2027 stiger mindstelønnen til 5.435,30 kr. pr. uge
Arbejdere under 18 år
- Pr. 1. maj 2025 stiger mindstelønnen til 2.980,35 kr. pr. uge
- Pr. 1. marts 2026 stiger mindstelønnen til 3.056,20 kr. pr. uge
- Pr. 1. marts 2027 stiger mindstelønnen til 3.130,20 kr. pr. uge
Elever
- Pr. 1. maj 2025 stiger mindstelønnen i gennemsnit med 4,0 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger mindstelønnen i gennemsnit med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger mindstelønnen i gennemsnit med 3,5 %
Genetillæg
- Pr. 1. maj 2025 stiger genetillæg med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger genetillæg med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger genetillæg med 3,5 %
Overarbejde
- Pr. 1. maj 2025 stiger overarbejdstillæg med 3,0 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger overarbejdstillæg med 3,0 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger overarbejdstillæg med 3,0 %
Fritvalgslønkontoen
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 10 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 11 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11 %
Er der aftalt et højere arbejdsgiverbidrag lokalt i virksomheden, stiger det også 1,0 %. Stigningen kan altså ikke modregnes.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
- På barns 3. sygedag.
- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Personlige grunde er fx akut lægebesøg, som ikke kan flyttes, nærtståendes dødsfald eller akut assistance til nærtstående i forbindelse med lægebesøg eller hospitalsindlæggelse.
Uanset grunden skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som mulighed og oplyse grunden til, at du ikke kan arbejde over.
Ikke-afholdte feriefridage
Fremover skal virksomheden automatisk udbetale kompensation for ikke-afholdte feriefridage ved ferieafholdelsesperiodens udløb eller ved fratræden.
Overførelse af ferie
Grænsen for, hvor mange feriedage du kan overføre fra den 5. ferieuge bortfalder. Det vil være muligt at have mere end 10 feriedage overført.
Uddannelse ved afskedigelse
Er du blevet opsagt og gerne vil bruge overenskomstens mulighed for at tage op til 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden, kan 2 uger placeres i forlængelse af din opsigelsesperiode, hvis det ikke er muligt at gennemføre uddannelsen i opsigelsesperioden.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat eller 3F/Industri (Emballage), får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.