Obs! Asfaltindustrien og HK Privat er blevet enige om en fornyelse af overenskomsten inden for området, og det er aftalt, at man følger resultatet, der er aftalt i DIO III-overenskomsten.

Her er de vigtigste resultater

Fritvalgslønkontoen

  • Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 10 %
  • Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 11 %

 

Pension

Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11 %
Er der aftalt et højere arbejdsgiverbidrag lokalt i virksomheden, stiger det også 1,0 %. Stigningen kan altså ikke modregnes.

Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer

Fremover har du ret til frihed:

  • På barns 3. sygedag.
  • Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
  • Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.

 

Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.

Overarbejde

Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.

Elever og praktikanter

  • Pr. 1. maj 2025 stiger elevsatserne i gennemsnit 4,0 %
  • Pr. 1. marts 2026 stiger elevsatserne i gennemsnit 3,5 %
  • Pr. 1. marts 2027 stiger elevsatserne i gennemsnit 3,5 %

 

Uddannelse ved afskedigelse

Er du blevet opsagt og gerne vil bruge overenskomstens mulighed for at tage op til 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden, kan 2 uger placeres i forlængelse af din opsigelsesperiode, hvis det ikke er muligt at gennemføre uddannelsen i opsigelsesperioden.

Overførelse af ferie

Grænsen for, hvor mange feriedage du kan overføre fra den 5. ferieuge bortfalder. Det vil være muligt at have mere end 10 feriedage overført.

Ikke-afholdte feriefridage

Fremover skal virksomheden automatisk udbetale kompensation for ikke-afholdte feriefridage ved ferieafholdelsesperiodens udløb eller ved fratræden. .

Store bededagstillæg

Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.

Lønsamtale

Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.

Barselsorlov

Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.

Skift af pensionsselskab

Hvis din arbejdsgiver ønsker at skifte pensionsselskab og flytte jeres pensionsordning, har du ret til at få en række detaljerede oplysninger om omkostningerne i den nye ordning, så du kan vurdere, hvad et skifte kommer til at betyde for din pensionsordning. Du har herefter bedre muligheder for at vælge, om du vil skifte over til den nye ordning, eller om du vil skifte til PensionDanmark.

Tiltrædelse af overenskomsten

Når en virksomhed tiltræder overenskomsten ved opfyldelse af 50 %-reglen, vil det være naturligt, at virksomheden bruger overenskomstens optrapningsmodeller til fritvalgslønkonto og pensionsordning i stedet for at foretage lønomlægning.

Arbejdsmiljørepræsentanter

Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr.

Tillidsrepræsentanter

Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.

Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.