Her er de vigtigste resultater
Løn
Over 18 år
Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen til 24.471,24 kr. pr. måned- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen til 25.032,39 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen til 25.593,55 kr. pr. måned
Under 18 år
- Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen til 76,82 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen til 78,87 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen til 80,57 kr. pr. time
Forskudt tid
- Pr. 1. maj 2025 stiger samtlige tillæg for forskudt tid med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger samtlige tillæg for forskudt tid med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger samtlige tillæg for forskudt tid med 3,5 %
Elever
- Pr. 1. maj 2025 stiger samtlige satser med i gennemsnit 4,0 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger samtlige satser med i gennemsnit 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger samtlige satser med i gennemsnit 3,5 %
Fritvalgslønkontoen
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 10 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 11 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11,66 %
Er der aftalt et højere arbejdsgiverbidrag lokalt i virksomheden, stiger det også 1,0 %. Stigningen kan altså ikke modregnes.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
På barns 3. sygedag.- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.
Ikke-afholdte feriefridage
Fremover skal virksomheden automatisk udbetale kompensation for ikke-afholdte feriefridage ved ferieafholdelsesperiodens udløb eller ved fratræden.
Uddannelse ved afskedigelse
Er du blevet opsagt og gerne vil bruge overenskomstens mulighed for at tage op til 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden (IKUF), kan 2 uger placeres i forlængelse af din opsigelsesperiode, hvis det ikke er muligt at gennemføre uddannelsen i opsigelsesperioden.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Lønsamtale
Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat (et forbund under CO-industri), får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.