Her er de vigtigste resultater
Løn
Normalløn (DAS)
Pr. 1. marts 2025 stiger satserne med 5,00 kr. pr. time- Pr. 1. marts 2026 stiger satserne med 4,75 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger satserne med 4,50 kr. pr. time
Minimalløn (DAS og DIS)
- Pr. 1. maj 2025 stiger satserne med 3,75 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger satserne med 3,50 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger satserne med 3,50 kr. pr. time
Gene-, færge- og forskudttidstillæg (DAS og DIS)
- Pr. 1. maj 2025 stiger satserne med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger satserne med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger satserne med 3,5 %
Unge under 18 år (DAS og DIS)
- Pr. 1. maj 2025 stiger satserne med 2,15 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger satserne med 2,05 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger satserne med 2,00 kr. pr. time
Elever og lærlinge (DAS)
- Pr. 1. maj 2025 stiger satserne med 4,0 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger satserne med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger satserne med 3,5 %
Fritvalgslønkontoen
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 10 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 11 %
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
På barns 3. sygedag.- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Personlige grunde er fx akut lægebesøg, som ikke kan flyttes, nærtståendes dødsfald eller akut assistance til nærtstående i forbindelse med lægebesøg eller hospitalsindlæggelse.
Uanset grunden skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som mulighed og oplyse grunden til, at du ikke kan arbejde over.
Lønsamtale
Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.
Uddannelse ved afskedigelse
Er du blevet opsagt og gerne vil bruge overenskomstens mulighed for at tage op til 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden, kan 2 uger placeres i forlængelse af din opsigelsesperiode, hvis det ikke er muligt at gennemføre uddannelsen i opsigelsesperioden.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Uddannelsesrepræsentanter
De timelønnede og funktionærerne kan fremover udpege hver deres uddannelsesrepræsentant.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.