Her er de vigtigste resultater
Løn
Pr. 1. maj 2025 stiger minimumslønningerne med 3,75 kr. pr. time- Pr. 1. marts 2026 stiger minimumslønningerne med 3,50 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimumslønningerne med 3,50 kr. pr. time
Skifteholdstillæg
- Pr. 1. maj 2025 stiger satser for skiftehold med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger satser for skiftehold med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger satser for skiftehold med 3,5 %
Særlig opsparing
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til den særlige opsparing med 1,0 % til i alt 10 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til den særlige opsparing med 1,0 % til i alt 11 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 %. Efter 2 år og 2 måneders ansættelse udgør det arbejdsgiverbetalte bidrag til pension 13 %.
Stigningen kan ikke modregnes, selv om der lokalt er aftalt et højere bidrag.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
På barns 3. sygedag.- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Fridagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Ikke-afholdte feriefridage
Værdien af ikke-afholdte feriefridage overføres til din fritvalgslønkonto. Du har stadig ret til at holde feriefridagene, men det sikres, at værdien af ikke-afholdte feriefridage altid bliver udbetalt.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.
Overarbejde
Fremover kan du afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Personlige grunde er fx akut lægebesøg, som ikke kan flyttes, nærtståendes dødsfald eller akut assistance til nærtstående i forbindelse med lægebesøg eller hospitalsindlæggelse.
Uanset grunden skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som mulighed og oplyse grunden til, at du ikke kan arbejde over.
Overførelse af ferie
Grænsen for, hvor mange feriedage du kan overføre fra den 5. ferieuge bortfalder. Det vil være muligt at have mere end 10 feriedage overført.
Ny seniorpolitik
For medarbejdere, som har optjent 10 års anciennitet uden afbrydelser i virksomheden:
- Fra det fyldte 60. år har medarbejderen ret til 3 ugers ekstra frihed med løn hvert kalenderår.
- Fra det fyldte 63. år har medarbejderen ret til 4 ugers ekstra frihed med løn hvert kalenderår.
Overgangsordning
For medarbejdere, som pr. 10. marts 2025 er omfattet af overenskomsten og har eller opnår 10 års uafbrudt anciennitet i virksomheden:
- Fra det fyldte 50. år har medarbejderen ret til 1 uges ekstra frihed med løn hvert kalenderår.
- Fra det fyldte 55. år har medarbejderen ret til 2 ugers ekstra frihed med løn hvert kalenderår.
Medarbejdere, som er omfattet af den gamle seniorpolitik, fortsætter på denne.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Uddannelse
Fremover er medarbejdere omfattet af uddannelsesbestemmelserne i §25 i Industriens Funktionæroverenskomst.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.