De vigtigste resultater er:
Lønsatserne stiger på følgende måde:
Pr. 1. marts 2025 med 5,00 kr. pr. time svarende til 801,65 kr. pr. måned som fuldtidsansat- Pr. 1. marts 2026 med 4,75 kr. pr. time svarende til 761,57 kr. pr. måned som fuldtidsansat
- Pr. 1. marts 2027 med 4,50 kr. pr. time svarende til 721,48 kr. pr. måned som fuldtidsansat
Elevlønninger stiger med følgende procentsats:
- Pr. 1. maj 2025 4,00 pct.
- Pr. 1. marts 2026 3,50 pct.
- Pr. 1. marts 2027 3,50 pct.
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 12,33%. Efter 4 års uafbrudt anciennitet stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pensionen med 1,0% til i alt 13,33%.
Stigningen kan ikke modregnes, selv om der lokalt er aftalt et højere bidrag.
Særlig opsparing
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til særlig opsparing med 1,0 % til i alt 8 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til særlig opsparing med 1,0 % til i alt 9 %
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
På barns 3. sygedag.- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr. Vederlaget udbetales tidligst i 4. kvartal af 2025.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.