Her er de vigtigste resultater
Løn
Løngruppe 1-3
Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen med 3,75 kr. pr. time- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen med 3,50 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen med 3,50 kr. pr. time
Funktionstillæg, løngruppe 1-3
- Pr. 1. maj 2025 stiger funktionstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger funktionstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger funktionstillægget med 3,5 %
Forskudt tid
- Pr. 1. maj 2025 stiger forskudttidstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger forskudttidstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger forskudttidstillægget med 3,5 %
Unge under 18 år
- Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen med 2,15 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen med 2,05 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen med 2,05 kr. pr. time
Funktionstillæg, unge under 18 år
- Pr. 1. maj 2025 stiger funktionstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger funktionstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger funktionstillægget med 3,5 %
Forskudt tid, unge under 18 år
- Pr. 1. maj 2025 stiger forskudttidstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2026 stiger forskudttidstillægget med 3,5 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger forskudttidstillægget med 3,5 %
Fritvalgslønkontoen
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 10 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 11 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11 %
Er der aftalt et højere arbejdsgiverbidrag lokalt i virksomheden, stiger det også 1,0 %. Stigningen kan altså ikke modregnes.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
- På barns 3. sygedag.
- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år.
- Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Uddannelse ved afskedigelse
Bliver du opsagt i din stilling, har du ret til at tage op til 2 ugers efter-og videreuddannelse via overenskomstens kompetencefond, som kan placeres i din opsigelsesperiode. Mod tidligere en uge.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.
Lønsamtale
Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Elever
Fremover følger elever elevbestemmelserne på Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service mellem HK Privat, HK Handel og Dansk Erhverv.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat (et forbund under CO-industri), får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Tiltrædelse af overenskomsten
Når en virksomhed tiltræder overenskomsten ved opfyldelse af 50 %-reglen, vil det være naturligt, at virksomheden bruger overenskomstens optrapningsmodeller til fritvalgslønkonto og pensionsordning i stedet for at foretage lønomlægning.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.