Her er de vigtigste resultater
Løn
Over 18 år
Pr. 1. marts 2025 stiger timelønnen til 174,42 kr.- Pr. 1. marts 2026 stiger timelønnen til 179,23 kr.
- Pr. 1. marts 2027 stiger timelønnen til 183,85 kr.
Under 18 år
- Pr. 1. marts 2025 stiger timelønnen til 90,94 kr.
- Pr. 1. marts 2026 stiger timelønnen til 93,26 kr.
- Pr. 1. marts 2027 stiger timelønnen til 95,49 kr.
Obs! Tillægget på 4,95 kr. pr. time er indregnet i de nye timelønssatser og udgår som selvstændigt tillæg i overenskomsten.
Særlig opsparing
- Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til den særlige opsparing med 1,0 % til i alt 10 %
- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til den særlige opsparing med 1,0 % til i alt 11 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11 %
Stigningen kan ikke modregnes, selv om der lokalt er aftalt et højere bidrag.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
På barns 3. sygedag.- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Fridagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Sundhedsordning
Sæsontillægget udgår og erstattes af en sundhedsordning og ekstra betaling i forbindelse med nytåret. Sundhedsordningen træder i kraft, når en medarbejder får den første lønudbetaling.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat (et forbund under CO-industri), får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.