Det handler ikke kun om løn - det handler om fællesskab

- Det overraskede mig, at løn slet ikke fyldte så meget, siger fællestillidsrepræsentant, Birte Merrild, som har holdt kollegakaffe med 5 af sine kolleger. Foto: Helle Bager Nielsen. 

Af Louise Thye Munksgaard

Hvad talte I om under jeres kollegakaffe – og hvad overraskede dig mest ved samtalen?

– Det overraskede mig, at løn slet ikke fyldte så meget. Når man tænker overenskomst, tænker man jo ofte først på løn. Men da jeg spurgte direkte ind, blev vi hurtigt enige om, at det vigtigste er vilkårene på arbejdspladsen, godt kollegaskab og trivsel. Det var en god og ærlig samtale.

Hvordan reagerede dine kolleger på at blive inviteret til kollegakaffe?
– Rigtig positivt. Ingen sagde nej – de var nysgerrige og syntes, det lød spændende. Jeg tror, de følte sig særligt udvalgt, fordi der var sat tid af til en fælles samtale.

Hvad fik du personligt ud af at være med – og hvad tror du, det gav dine kolleger?
– Jeg fik indblik i, hvad der rører sig hos mine kolleger. Vi kom et spadestik dybere, og det gav en følelse af at blive set, hørt og rummet. Nogle af dem kender hinanden, men ikke hinandens opgaver – og samtalen skabte en ny form for forståelse. Jeg sendte linket til OK26-siden og tog et billede, som jeg også delte, så de kunne se, hvordan inputtene bliver brugt. Det blev taget rigtig godt imod.

Læs mere

👉Fleksibilitet og kollegaskab fylder hos os
👉Kollegakaffe: Hvad fylder i dit arbejdsliv?

Har samtalen sat noget i gang hos jer, som rækker ud over selve mødet?
– Ja, én af deltagerne gav udtryk for stor usikkerhed om fremtiden, og det påvirkede hende fysisk. Hun er glad for sit job, men ved ikke, hvad der skal ske med den nye beskæftigelsesreform. Jeg har lovet at tage en snak med hende en dag, hvor der er lidt mere ro på. Det er vigtigt, vi følger op på den slags.

Hvad vil du sige til en kollega, der overvejer at holde en kollegakaffe – men tøver lidt?
– Gør det! Det er så givtigt. Man får både vigtig viden og en oplevelse af fællesskab. Det kan godt være, det kræver lidt at holde samtalen i gang, men med de gode hjælpespørgsmål bliver det nemmere. Jeg delte både invitation og spørgsmål på forhånd – det fungerede rigtig godt. Kollegakaffen har skabt relationer på tværs, og man kan sagtens invitere både tætte kolleger og dem, man sjældent taler med. Det minder mig faktisk lidt om stemningen, når vi har haft pølsevogn ude til OK-kampagneugerne – det skaber en fælles oplevelse. Og det er netop dét, der er brug for, når vi skal skabe relationer.