Fleksibilitet og kollegaskab fylder hos os

- Kollegakaffe kan gøre problemerne synlige og give os en anledning til at tage dem videre, siger Vibeke Lydersen, som er tillidsrepræsentant i Aalborg Kommune. Foto: Privat.

Af Louise Thye Munksgaard

 Hvad talte I om under jeres kollegakaffe – og hvad overraskede dig mest ved samtalen?
– Vi tog udgangspunkt i spørgsmålet: ”Hvad betyder noget i dit arbejdsliv lige nu?” Jeg lagde vægt på lige nu, fordi vi befinder os i forskellige livsfaser – nogle er unge, nogle midt i arbejdslivet og andre på vej mod pension. Men det gennemgående tema var fleksibilitet.Det fylder hos både børnefamilier og seniorer – bare på forskellige måder. For nogen handler det om mulighed for senioraftaler og fastholdelse, for andre om at kunne tilpasse arbejdstiden i en travl hverdag. Og så er godt arbejdsmiljø og kollegaskab noget, vi alle nævner. Det blev tydeligt, hvor vigtig den røde tråd mellem fleksibilitet, fællesskab og trivsel er.

Læs mere: 

👉Det handler ikke kun om løn - det handler om fællesskab
👉Kollegakaffe: Hvad fylder i dit arbejdsliv?

Hvordan reagerede dine kolleger på at blive inviteret til en kollegakaffe?
– Kollegerne tog rigtig godt imod det. Jeg var tydelig om, at det her handlede om at få talt med hinanden – både medlemmer og ikke-medlemmer – og om at samle input frem mod OK26. Der var ingen, der sagde nej.
Jeg talte med både de centrale kolleger og dem, der sidder decentralt som fx vagtplanlæggere. Det var vigtigt for mig at få så mange perspektiver som muligt med.

Har samtalen sat noget i gang hos jer, som rækker ud over selve mødet?
– Ja, det har den. I en af samtalerne blev det meget tydeligt, at opgavemængden og tiden ganske enkelt ikke hang sammen. Det pres, kollegaen oplevede, kunne ikke ignoreres, og jeg valgte derfor med det samme at handle. Jeg har kontaktet den daglige ledelse og sagt, at vi er nødt til at finde en løsning. Samtidig gav jeg kollegaen en tilbagemelding og fortalte, at jeg følger op. Det er sådan noget, kollegakaffe kan: Gøre problemer synlige og give os en konkret anledning til at tage dem videre.

Hvad fik du personligt ud af at være med – og hvad tror du, det gav dine kolleger?
– Jeg synes, det har været en virkelig positiv oplevelse. Jeg synes, det er et rigtig godt initiativ. Vi er nødt til at prøve nye måder at inddrage hinanden på, og det her er en af dem.
Jeg valgte at tage samtalerne som én-til-én-samtaler, fordi jeg tror, det giver plads til, at alle kan sige noget. Det er let at gå til, og det føles ægte. En af dem, jeg talte med, var ikke medlem af HK – men hun meldte sig ind bagefter. Det var en særlig glæde. Jeg fik muligheden for at invitere hende ind i fællesskabet.