Lotte skaber fællesskab og styrker kollegernes rettigheder

Hvis vi ikke havde organisering på arbejdspladserne, ville det blive det vilde vesten med kaos om, hvem der skulle sætte rammerne for vores forhold.

- Lotte Rost, tillidsrepræsentant, Regionshospitalet Viborg

Hvordan arbejder du som tillidsrepræsentant for at sikre, at dine kolleger får adgang til relevant uddannelse og kompetenceudvikling?
Jeg holder mig fagligt opdateret i forhold til, hvad der bliver udbudt af kurser og lignende. Jeg prøver at skubbe på ved dem, der måske hænger lidt i bremsen, og samtidig understreger jeg vigtigheden af at tilegne sig viden gennem kurser. Hvis man tænker, man er færdiguddannet, er man mere færdig end uddannet.

Lederen og jeg har holdt potentialesamtaler med alle mine kolleger i forhold til uddannelse og arbejdsopgaver. Ved disse samtaler har vi fået mange til at overveje, om det var nu, de skulle gøre noget ved deres uddannelse. Mange har takket ja.

Har du et eksempel på, hvordan du samarbejder med arbejdsmiljørepræsentanten om at forbedre trivslen på arbejdspladsen?
Vi holder ofte TRIO-møder, hvor vi drøfter de situationer, der kan opstå på arbejdspladsen. På næste personalemøde skal arbejdsmiljørepræsentanten og jeg holde et oplæg om psykisk arbejdsmiljø, da vi har haft nogle udfordringer på det område her i afdelingen. Vi er spændte på at se, hvilken effekt det får, og hvordan udviklingen bliver.

Hvad gør du for at få flere kolleger til at engagere sig i fællesskabet og blive en del af HK?
Jeg forsøger at være så synlig som muligt. Jeg tager en snak med dem, der har lyst, og deler materiale ud om kontingent og andre tiltag. Det kan være information om, hvordan vi adskiller os fra andre fagforeninger – hvad der er dyrere, og hvad der er billigere.

Alle skulle se filmen Working Poor. Måske det kunne sætte tingene i perspektiv.

- Lotte Rost, TR, Regionshospitalet Viborg

 Hvilken rolle spiller organisering for arbejdspladsens sammenhold og styrke i forhandlinger?

Organisering spiller en meget stor rolle både i forhold til forhandlinger og de generelle forhold som ferie, sygdom og arbejdstidsregler. Hvis vi ikke havde organisering på arbejdspladserne, ville det blive det vilde vesten med kaos om, hvem der skulle sætte rammerne for vores forhold. Vi behøver ikke se længere væk end til Tyskland og England for at se, hvad der sker, når organisering mangler. Jeg synes næsten, at det burde være et must, at alle skulle se filmen Working Poor– måske det kunne sætte tingene i perspektiv.

Lotte Rost er en af de tillidsrepræsentanter, som medvirker i videoerne, der sammen med komikeren Jan Gintberg sætter fokus på tillidsrepræsentanternes rolle. 
Foto fra videoen. 

Kan du beskrive en særlig succesfuld lokal forhandling, du har været med til?
Jeg har en kollega, jeg gerne vil løfte med et kvalifikationstillæg. Hun er typen, der kommer til tiden og går til tiden, byder ind med det, hun kan, og ikke mere. Men hun har altid styr på det, hun er stærk i, og brokker sig aldrig. Det er vigtigt for mig, at hun bliver værdsat for at gøre de ting, hun skal og kan. Hun indstiller aldrig sig selv og er altid fleksibel. Hvis det går igennem hos HR, vil jeg betragte det som en vellykket forhandling for mig.

Hvilke forberedelser er vigtige for dig i arbejdet med at forbedre løn- og arbejdsvilkår for dine kolleger?
Alle de forberedelser, jeg kan gøre, er vigtige. Jeg gør meget ud af at kende mine kollegers lønsammensætning, årsagerne til, at de indstiller sig selv, og årsagerne til, at deres leder indstiller dem. Det er vigtigt for at kunne argumentere bedst muligt.

Hvordan arbejder du for at skabe en stærk kultur af fællesskab og engagement på arbejdspladsen?
Jeg forsøger at være der for mine kolleger, støtte dem og være synlig. Jeg bakker op om de ting, de kommer med, og tager en snak om, hvad der kunne fungere bedst.
Derudover gør vi alle nogle ”usynlige” ting i vores hverdag, som er med til at skabe fællesskabsånden, selvom det ikke altid er noget, vi kan sætte ord på. Vi bakker hinanden op og hjælper, når der er brug for at få byttet en vagt eller ved sygdom. Vi har hinandens ryg, og det synes jeg er med til at styrke fællesskabet en del.

En god overenskomst betyder rigtig meget.

- Lotte Rost, TR, Regionshospitalet Viborg

Hvad betyder den danske model og overenskomsten for dig og dine kolleger i praksis?

En god overenskomst betyder rigtig meget. Især det, at lokal lønforhandling kan give noget til den enkelte medarbejder, der har gjort en indsats, har påtaget sig nye arbejdsopgaver eller har videreuddannet sig.

Hvordan forklarer du nye kolleger værdien af at være dækket af en overenskomst og at have en aktiv tillidsrepræsentant?
Jeg tager et møde med den nye kollega og forklarer vigtigheden af at være organiseret og en del af fællesskabet. Samtidig fortæller jeg, hvad hun kan forvente af mig som tillidsrepræsentant.