Kendetegn for arbejdspladser med god trivsel

• Retfærdig og tillidsfuld kultur
• Fælles ansvar frem for at individualisere problemer
• Godt samarbejde mellem kolleger, ledelse og tillidsvalgte
• Problemstillinger håndteres, inde de udvikler sig til arbejsmiljøproblemer
• Adgang til nødvendig information og indflydelse på planlægning af arbejdet
• Social støtte fra ledelse og kolleger

De hyppigste stressfaktorer

Der er mange faktorer, der spiller ind, når 29% af HK Kommunals medlemmer betegner sig selv som stressede. Og at næsten 3 ud af 4 oplever symptomer på stress. Her er de hyppigste stressfaktorer:

Hvad afgør hvor stressede vi bliver?

Der er tre forhold, der kan have afgørende betydning:

1. Hvordan den enkelte oplever de krav, der stilles
2. Hvordan den enkelte vurderer sine egne ressourcer i forhold til kravene
3. Hvor gode vi er til at løfte og hjælpe hinanden i fællesskab

- Vi har et godt kollegaskab

Morten Jensen, Svendborg, er medlem af HK Kommunal. Og for ham er et godt arbejdsmiljø en stor del af Det Gode Arbejdsliv. 

- Et godt arbejdsmiljø er rigtig vigtigt. Samspillet mellem gode kolleger, en god atmosfære og en synlig og forstående ledelse gør det værd at gå på arbejde. På min arbejdsplads har vi et godt kollegaskab og kender hinanden godt. Det betyder, at vi er gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer og lægger mærke til det, hvis en kollega har en dårlig dag. Så kan man måske gå en lille tur eller tage en kop kaffe. Det er klart, at hvis arbejdsmiljøet havde været dårligt, så havde jeg hurtigt fundet noget andet at lave.

6 ting du kan holde øje med

Et godt arbejdsmiljø er i alles interesse. Her er 6 ting du kan holde øje med for at spotte dårlig trivsel.

1. Højt konfliktniveau og hård omgangstone 
2. Manglende fællesskabsfølelse 
3. Tendens til at individualisere problemer 
4. Manglende samarbejde mellem kolleger, tillidsvalgte og ledelse 
5. Kolleger der lukker sig om egne opgaver, eller kolleger der ændrer sig 
6. Højt sygefravær

Hvad kan jeg selv gøre, hvis der er udfordringer med arbejdsmiljøet?

Ved overenskomstforhandlingerne i 2015 blev der afsat penge til at støtte kommunale og regionale arbejdspladser til et bedre arbejdsmiljø. Som arbejdsplads kan man - når leder og tillidsvalgte er enige om det - søge bistand fra særlige rådgivere til at hjælpe med at håndtere problemerne.

Er du ansat i en kommune, kan du læse mere om mulighederne her

Er du ansat i en region, kan du læse om mulighederne her

- Jeg føler mig velkommen og respekteret

Mari-Ann Justesen, Randers, medlem af HK Kommunal

- Jeg glæder mig til at komme på arbejde hver dag. Stemningen på min arbejdsplads er god, og jeg føler mig velkommen og respekteret. Det gode arbejdsmiljø betyder, at jeg hviler i mig selv og får noget fra hånden, jeg har ansvar og får brugt mine kompetencer. Der er ingen murren i krogene, for samarbejdet mellem min leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant gør, at alle problemer bliver forsøgt løst inden for 24 timer. Det er den bedste arbejdsplads, og min mand siger, han har fået en helt ny kone. 

Download materiale fra kampagnen her

Vi har lavet både en tipskupon og et et redskab til dig, der vil være med til at sætte Det Gode Arbejdsliv på dagsordenen. 

Download P-skiven (du kan kontakte din TR for at få fat i en rigtig version)

Download tipskuponen