Forandringer på arbejdspladsen
Forandringer er et grundvilkår på de fleste arbejdspladser i dag.
Forandringer kan være mere eller mindre gennemgribende og kan f.eks. handle om:Ændringer i arbejdsrutinerImplementering af nyt IT-systemOmstruktureringer, f.eks. virksomhedsfusioner, sammenlægninger og outsourcing.Fælles for forandringer er, at det påvirker medarbejdernes følelser og handlinger. Det kan derfor ikke undgås, at forandringer i større eller mindre grad kommer til at påvirke det psykiske arbejdsmiljø, f.eks. i form af usikkerhed og utryghed over forandringens omfang, og hvad den kommer til at betyde i hverdagen.
Grundlæggende kan man sige, at jo bedre forandringsprocessen er planlagt, og jo bedre du som medarbejder er forberedt på forandringen, desto bedre vil du være i stand til at håndtere den. Det er derfor vigtigt at håndtere forandringer positivt, konstruktivt og i en åben og ligeværdig dialog mellem jer som medarbejdere og ledelsen.