Nøglepersoner

Det er ledelsen der har det overordnede ansvar for medarbejdernes sikkerhed og sundhed, og dermed også de følgevirkninger et misbrug kan medføre. Erfaringen viser, at det er af stor betydning, hvis der også er en eller flere nøglepersoner der kan handle når et misbrug viser sig. Det vil ligeledes være naturligt, at en evt. tillidsrepræsentant og/eller arbejdsmiljørepræsentant bliver inddraget. Men alle medarbejdere burde have handlerum til at tage et medansvar. 

For at skabe tryghed hos nøglepersonerne er det vigtigt, at de klædes grundigt på til opgaven, og at de nødvendige retningslinjer er på plads. Manglende værktøjer og viden, samt usikkerhed hos nøglepersonerne, kan resultere i, at de ser gennem fingre med kollegaers deroute. Så hvis nøglepersonerne skal være til gavn for virksomheden og misbrugeren, skal de klædes på til arbejdet med eksakte og effektive værktøjer.

Klare retningslinjer

Hvis der er helt klare retningslinjer i form af en misbrugspolitik, vil det lette de vanskelige beslutninger som både ledere, den enkelte kollega og nøglepersonerne på virksomheden står overfor når en medarbejder eller kollega har et misbrug. 

Det kan medvirke til at skabe trygge rammer på misbrugsområdet for alle, hvis alle de ansatte er blevet gjort bekendt med virksomhedens retningslinjer og misbrugspolitik. Retningslinjerne skal gælde for alle ansatte - fra piccoline til administrerende direktør.

En konstruktiv misbrugspolitik er en god forretning

Statistikken viser, at ca. 2/3 af dem, der går i behandling, bliver fuldt arbejdsdygtige igen, og at de efterfølgende vil være endnu mere værdifulde og loyale over for virksomheden efter en vellykket behandling. 

En misbrugers arbejdsevne forringes i gennemsnit med mindst 25%, mens misbruget står på. Så jo hurtigere, der tages hul på problemerne, jo bedre for virksomhedens produktivitet og for misbrugerens helbred. 

Én ud af hver tiende dansker over det fyldte femtende år kommer på et eller andet tidspunkt ud i et misbrug. Så ud over de rent statistiske og målbare følgevirkninger er der her tale om store menneskelige omkostninger.

Argumenter for at indføre en misbrugspolitik

KVALITET OG ARBEJDSMILJØ 

En velfungerende medarbejderstab og ledelse er forudsætningen for at kunne indfri de stadigt større krav, der stilles til virksomheden mht. effektivitet, arbejdsmiljø, sikkerhed, trivsel, kvalitet og indtjening. Misbrugsproblemer er uforenelige med disse krav.

Besparelser 

Et højt alkohol-/stof-/medicinforbrug belaster arbejdspladsen i form af øget fravær, manglende kvalitet, flere arbejdsulykker og et dårligt image.

Forebyggelse 

En konstruktiv misbrugspolitik kan sikre, at der bliver grebet hurtigt ind, således at problemerne ikke får lov at udvikle sig, fordi man af misforstået loyalitet dækker over en kollega eller en medarbejders misbrug.

Kontinuitet 

Et højt alkohol-/stof-/medicinforbrug er et kendt fænomen blandt alle uddannelsesniveauer. Hvis en medarbejder har et begyndende misbrug, kan de fleste virksomheder se en fordel i at hjælpe dem på ret køl igen frem for at afskedige dem og dermed gå glip af deres ekspertise.

Image

En synlig misbrugspolitik kan, evt. sammen med øvrige politikker, være med til at profilere virksomheden som en arbejdsplads, der er villig til at løfte sit sociale og medmenneskelige ansvar. Det er ofte de bløde værdier, der tiltrækker kvalificeret arbejdskraft.

Er det virksomhedens ansvar eller ej?

Tilbage står spørgsmålet, om misbrug er virksomhedens ansvar - og måske særligt, hvis misbruget ikke foregår på arbejdspladsen?

Men hvis vi betragter misbrugeren som syg, så kan perspektivet måske drejes væk fra om vi skal hjælpe, men nærmere hvordan vi kan hjælpe. For alle har en interesse i at få syge ansatte behandlet så hurtigt som muligt, så de kan vende tilbage til deres arbejdsplads. Der er bare det specielle ved denne sygdom, at de ”syge” ikke altid har selvindsigt nok til at erkende, at de har brug for hjælp. Og her kan virksomheden spille en væsentlig rolle, og hjælpe misbrugeren, og være med til at skabe åbenhed og nedbryde fordomme og tabuer om emnet.

Materiale til misbrugspolitik på arbejdspladsen

Skabelon til misbrugspolitik på arbejdspladsen
Lær mere om misbrug på arbejdspladsen, og hent HK's skabelon til udarbejdelse af misbrugspolitik på arbejdspladsen

Handlingsplan i forbindelse med misbrug 
Hent handlingsplanen til behandling for alkohol-/stof-/medicinmisbrug, som indgås mellem medarbejder og virksomhed