Argumenter for at indføre en misbrugspolitik
KVALITET OG ARBEJDSMILJØ
En velfungerende medarbejderstab og ledelse er forudsætningen for at kunne indfri de stadigt større krav, der stilles til virksomheden mht. effektivitet, arbejdsmiljø, sikkerhed, trivsel, kvalitet og indtjening. Misbrugsproblemer er uforenelige med disse krav.
Besparelser
Et højt alkohol-/stof-/medicinforbrug belaster arbejdspladsen i form af øget fravær, manglende kvalitet, flere arbejdsulykker og et dårligt image.
Forebyggelse
En konstruktiv misbrugspolitik kan sikre, at der bliver grebet hurtigt ind, således at problemerne ikke får lov at udvikle sig, fordi man af misforstået loyalitet dækker over en kollega eller en medarbejders misbrug.
Kontinuitet
Et højt alkohol-/stof-/medicinforbrug er et kendt fænomen blandt alle uddannelsesniveauer. Hvis en medarbejder har et begyndende misbrug, kan de fleste virksomheder se en fordel i at hjælpe dem på ret køl igen frem for at afskedige dem og dermed gå glip af deres ekspertise.
Image
En synlig misbrugspolitik kan, evt. sammen med øvrige politikker, være med til at profilere virksomheden som en arbejdsplads, der er villig til at løfte sit sociale og medmenneskelige ansvar. Det er ofte de bløde værdier, der tiltrækker kvalificeret arbejdskraft.