MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
MitID
Selvom du er gået over til MitID, skal du indtil videre fortsat bruge NemID for at logge ind på Mit HK
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Til dig der har fået nyt job
Tillykke med dit nye job. Der er meget, du skal være opmærksom på, når du har fået nyt job - blandt andet om din ansættelseskontrakt er i orden. Husk, at du altid kan få tjekket din ansættelseskontrakt hos din lokale HK-afdeling.
Vælg din sektor
Det skal der stå i din ansættelseskontrakt
Tillykke med dit nye job. Har du fået din ansættelseskontrakt? Din ansættelseskontrakt skal være udfyldt udførligt af din arbejdsgiver. Det er vigtigt, fordi du skal kende dine rettigheder og vide, hvilke forhold du skal arbejde under.
Find din nye overenskomst
Din overenskomst sikrer dig blandt andet fem feriefridage hvert år, betaling for overarbejde, løn under barsel og meget mere. Er der ikke overenskomst på dit nye job, så kontakt din lokale HK-afdeling på 7011 4545 for at høre om mulighederne for at få en.
Det skal du vide om prøvetid
Hvis du har fået nyt job, vil der ofte stå i din kontrakt, at du har tre måneders prøvetid. Det betyder, at din chef i prøvetiden kan opsige dig med 14 dages varsel. Du kan som regel selv opsige dit job fra dag til dag i prøveperioden, tjek dog altid din kontrakt.
Hvad med mine feriedage og feriepenge?
Hvis du fratrådte en stilling for at starte på dit nye job, skal din tidligere arbejdsgiver betale feriepenge for de feriefridage, du ikke havde holdt, inden du stoppede. Hvis du var ledig, før du fik dit nye job, kan du have ret til feriedagpenge.
Fortæl os om dit nye job
Når du har fået nyt job, sætter vi stor pris på, hvis du fortæller det til os. På den måde kan vi give dig præcis den information, der er mest relevant for dig. Og det vil gøre det nemmere for os at arbejde for dig fx i forbindelse med overenskomstforhandlinger.
Nyt job: Hvad skal jeg have i løn?
Du kan tage HK’s løntjek og finde ud af, hvilket lønniveau du skal ligge på i forhold til andre, der laver det samme som dig.
Kend reglerne for arbejdstid
Når du får nyt job, skal din arbejdstid stå i din ansættelseskontrakt. Reglerne for din arbejdstid bliver både reguleret via loven og via din overenskomst, hvis du er dækket af en sådan.
Vikaransættelser og tidsbegrænsede ansættelser
Hvis du bliver ansat for en begrænset periode eller som vikar, gælder der nogle særlige regler om ansættelse og opsigelse.
Nyt job: Det skal du vide
Tillykke med dit nye job. Når man starter i et nyt job, så er der en række formalia, som skal være på plads. Din ansættelseskontrakt skal indeholde nogle bestemte oplysninger, fx en beskrivelse af indholdet i din stilling eller stillingsbetegnelse, din ugentlige arbejdstid mm.
Fortæl os om dit nye job
Når du har fået nyt job, sætter vi stor pris på, hvis du fortæller det til os. På den måde kan vi give dig præcis den information, der er mest relevant for dig. Og det vil gøre det nemmere for os at arbejde for dig fx i forbindelse med overenskomstforhandlinger.
Nyt job: Det skal du vide
Tillykke med dit nye job. Når man starter i et nyt job, så er der en række formalia, som skal være på plads. Din ansættelseskontrakt skal nogle bestemte oplysninger, fx en beskrivelse af indholdet i din stilling eller stillingsbetegnelse, din ugentlige arbejdstid mm. Hvis du har fået et vikariat, så er der nogle særlige forhold, som du skal være opmærksom på.
Fortæl os om dit nye job
Når du har fået nyt job, sætter vi stor pris på, hvis du fortæller det til os. På den måde kan vi give dig præcis den information, der er mest relevant for dig. Og det vil gøre det nemmere for os at arbejde for dig fx i forbindelse med overenskomstforhandlinger.
Nyt job: Det skal du vide
Tillykke med dit nye job. Når man starter i et nyt job, så er der en række formalia, som skal være på plads. Din ansættelseskontrakt skal indeholde nogle bestemte oplysninger, fx en beskrivelse af indholdet i din stilling eller stillingsbetegnelse, din ugentlige arbejdstid mm.
Fortæl os om dit nye job
Når du har fået nyt job, sætter vi stor pris på, hvis du fortæller det til os. På den måde kan vi give dig præcis den information, der er mest relevant for dig. Og det vil gøre det nemmere for os at arbejde for dig fx i forbindelse med overenskomstforhandlinger.