”Danmarks største demokratifestival”
En anden konkret og inspirerende anledning til at blogge den her var årets folkemøde. Ja, der kan sagtens gå kendisser, medier og flotte udsigter i den på smukke Bornholm. Men drager du til folkemødet, der kalder sig selv for ”Danmarks største demokratifestival”, med et program, der både er godt planlagt og giver plads til at opsøge uventede indslag, så får du virkelig et godt udbytte. Især hvis du, som jeg, var der på vegne af HK’s medlemmer for at skubbe bagpå særlige HK-relevante dagsordener og for at få input til nye emner, udfordringer, muligheder og dagsordener, der har eller får betydning for din hverdag som HK’er.
”Det der AI…” vil komme til at betyde meget store ændringer i vores hverdags- og arbejdsliv på meget kort tid, og vi vil som HK’ere mærke det helt tæt på.
Her er nogle af de områder og temaer, jeg især havde fokus på i mit udvalg af begivenheder og debatter under folkemødet:
AI!
Senest da vi havde besøg af kloge Anders Bæk under tre af årets sektorgeneralforsamlinger i HK Midt spærrede de fleste af os øjnene op. ”Det der AI…” vil komme til at betyde meget store ændringer i vores hverdags- og arbejdsliv på meget kort tid, og vi vil som HK’ere mærke det helt tæt på. Derfor rundede jeg flere debatter om emnet under folkemødet, og jeg drog fra både debatterne og folkemødet med en vished om, at AI er et emne, som vi sammen skal forholde os til og være på forkant med.
Det gælder for eksempel på uddannelses- og kompetenceudviklingsområdet. For vi skal klædes optimalt på til at gribe de muligheder, forandringerne bringer med sig, og til at sige fra over for de forandringer, der i for høj grad tænker mennesker, kvalitet, etik osv. ud af ligningen. Det kunne for eksempel være den såkaldte ”algoritmeledelse”, hvor ledere i høj grad baserer deres valg og vurderinger på data om deres medarbejdere. Herfra skal der lyde et stort nej tak til sådan en kold, umenneskelig ledertype! Et af vores kodeord som HK’ere i forhold til AI: Uddannelse og efteruddannelse!
De unge tror på vores fællesskab i fagforeningerne. De vil fællesskabet, og de forstår værdien af den danske model. Det er skønt at opleve! Vi skal til gengæld sørge for, at de føler velkomne og inkluderede i fællesskabet.
Unges tro på fagforeningernes fællesskaber
Under folkemødet blev det ret tydeligt for mig: De unge tror på vores fællesskab i fagforeningerne. De vil fællesskabet, og de forstår værdien af den danske model. Det er skønt at opleve! Vi skal til gengæld sørge for, at de føler velkomne og inkluderede i fællesskabet. At de får mulighed for at investere deres synlige og gode energi i alt det, vi skal værne og stå sammen om. Så tag godt imod de unge mennesker, der kommer på arbejdsmarkedet og ud på vores HK-arbejdspladser i disse år. De fortjener det og giver så meget retur til os. Også i det faglige fællesskab omkring HK Midt, hvor vi oplever et styrket unge-netværk i disse år.
HK Midt’s Noah Ejlersen havde iøvrigt inden Folkemødet fået stor opmærksomhed i forbindelse med et stærkt opslag om at tale ordentligt i detailbranchen, og Noah gjorde det også flot på Folkemødet! Godt gået, Noah… Det er vigtigt at få italesat, at tonen SKAL være ordentlig ude i butikkerne!
De unge mennesker fortalte om vejen til at blive faglært som henholdsvis låsesmed og mejerist, men de fortalte også om, at de havde været en unødvendig omvej undervejs. De havde faktisk været omkring gymnasiet og universitetet. Hvorfor? Fordi faglærte uddannelser havde været italesat som ”dumme” og som noget, man ikke skulle stræbe efter.
”Unge får ordet og konfronterer magthaverne”
Apropos unge, så var et af de bedste arrangementer, jeg deltog i, debatten ”Unge får ordet og konfronterer magthaverne”. Det var virkelig en god og vigtig debat mellem Peter Steen Mortensen fra Novonesis, Thomas Skiver Jensen, MF, Katrine Egholm, NNF Ungdom og Amanda Larsen, Metal Ungdom.
De unge mennesker fortalte om vejen til at blive faglært som henholdsvis låsesmed og mejerist, men de fortalte også om, at de havde været en unødvendig omvej undervejs. De havde faktisk været omkring gymnasiet og universitetet. Hvorfor? Fordi faglærte uddannelser havde været italesat som ”dumme” og som noget, man ikke skulle stræbe efter.
Hvor er det ærgerligt at høre, at gode, ærlige og spændende erhvervsuddannelser på den måde bliver kaldt for ”taberuddannelser” i folkeskolen og af venner og familie.
Til gengæld var det fantastisk at høre, hvor begejstret Katrine og Amanda berettede om deres store faglighed, og om hvor glade de var for deres uddannelsesvalg. Begge havde ønsket sig, at erhvervsuddannelser havde været talt op, fordi det er så gode uddannelser med så mange, store muligheder. For dem ville det have betydet, at de kunne være gået direkte til faget uden omvejene omkring gymnasiet og universitetet.
Både arbejdsgiverrepræsentanten og folketingsmedlemmet fortalte om manglen på faglært arbejdskraft, og om, hvor vigtigt det er, at vi får ændret retorikken i forhold til erhvervsuddannelserne. Bare lige for at understrege det her: I 2030 kommer vi til at mangle virkeligt mange faglærte. Faktisk tales der om helt op mod 100.000, og manglen vil ramme mange steder. For eksempel i forhold til den grønne omstilling, når den skal omsættes i praksis i form af vindmøller, jordvarme og etableringen af mange andre grønne løsninger.
Fælles ansvar: Lad os få talt de ungdomsuddannelser op (og skabt nogle attraktive rammer omkring dem)
Vi har et fælles ansvar for at tale uddannelserne op og sikre, at flere vælger den erhvervsfaglige retning. Det er en myte, at STX er det bredeste og eneste sikre valg. For der er masser af muligheder og jobs i at blive faglært i de kommende år.
Jeg er selv faglært i den grafiske branche, og jeg har siden haft et langt og godt arbejdsliv med mange muligheder. Så jeg kan bestemt kun anbefale en faglært uddannelse!
Med disse ord, tanker og perspektiver vil jeg ”takke for ordet” og ikke mindst ønske jer alle den der fantastiske sommer, som jeg henviste til i starten af mit blogindlæg.
God sommer
fra
Anne Marie Bay,
Fællesformand i HK Midt