Landets butikker har et stort problem med butikstyverier. Der forsvinder alt for mange varer fra hylderne, og den største udfordring i den forbindelse er, at det skaber stor utryghed for de ansatte. Bekymringer om, hvornår butikstyven kommer igen og frygten for, at et tyveri kan udvikle sig voldeligt næste gang, er desværre hverdag for mange medarbejdere i butikkerne.

Derfor er det meget positivt, at justitsministeren vil styrke indsatsen mod butikstyverier. Men på et punkt kan Peter Hummelgaard være på vej i den gale retning: Justitsministeren slår nemlig fast, at han – i samarbejde med arbejdsgiverne – vil gøre det mere tydeligt, hvornår der må lydovervåges i butikkerne.

Hvis det betyder, at man vil til at lempe reglerne for overvågning via lyd, vil jeg på det kraftigste bede ham om at genoverveje det. Overvågning kan nemt misbruges af arbejdsgiverne, og vi har desværre flere eksempler på, at det sker. I HK Handel har vi bl.a. ført og vundet sager for medlemmer, som uretmæssigt er blevet afskediget på baggrund af overvågningsmateriale.

Derudover er det ødelæggende for arbejdsmiljøet konstant at være overvåget via lyd. Hvordan vil det for eksempel være at ringe til sin læge fra sin arbejdsplads, hvis man ved, at chefen måske lytter med? Og hvordan skal man kunne tale fortroligt med en kollega, hvis der er risiko for, at arbejdsgiveren senere bruger samtalen mod en?

Derfor opfordrer vi Peter Hummelgaard til at inddrage HK Handel i de kommende drøftelser af indsatsen mod butikstyverier. Så medarbejderne – altså dem, som dagligt skal forholde sig til den utryghed, butikstyverier skaber – også får en stemme og bliver hørt på andet end overvågningsbåndet!