Ved du, hvad din nærmeste kollega tjener? Højst sandsynligt ikke, for i Danmark er det noget, mange af os ikke engang deler med vores nærmeste venner eller familie. Løn betragtes som privat og tabubelagt. Men hemmelighedskræmmeriet er sjældent i din interesse som lønmodtager, tværtimod.

Åbenhed om løn gør det nemlig lettere at sammenligne lønniveauer, og hvis man først ved, hvad kollegaerne tjener, har man bedre forudsætninger for at selv forhandle løn med chefen.

Der er ingen love eller regler, som forhindrer jer i at tale åbent om lønnen på arbejdspladsen. Men mange arbejdsgivere ser skævt til det, for det kan ende med at koste dem flere penge. Det er derfor som regel kun din arbejdsgiver, som vinder ved at være den eneste, som kender alle ansattes løn.

Det betyder dog ikke nødvendigvis, at man bliver månedens kollega, hvis man pludselig afkræver alle kolleger svar på, hvad de tjener. Men der kan være flere veje til større lønåbenhed. Man kan for eksempel bede sin tillidsrepræsentant sætte fokus på det, eller simpelthen spørge sine kolleger, hvordan de forbereder sig til lønsamtalen. Det kan der komme nogle vigtige snakke om løn ud af, som kan give større gennemsigtighed på den enkelte arbejdsplads. Samtidig kan I give hinanden gode fif og argumenter til lønsamtalen.

For det er min næste opfordring til dig: Husk at forhandle din løn. Det har du ret til mindst en gang årligt, hvis du beder om det, som ansat på en af HK Handels overenskomster. Og det skal du selvfølgelig benytte dig af, for det virker ofte! Når vi spørger vores medlemmer, svarer 2 ud af 3 nemlig, at det har ført til flere penge i lønningsposen.