HK Privats formand Kim Jung Olsen

Ligelønsloven har spillet fallit, mener HK Privats formand, Kim Jung Olsen.

Sagens kerne er, om virksomhedens laboranter, som består af cirka 85 procent kvinder, udfører arbejde af samme værdi som teknikerne, der består af cirka 85 procent mænd.

Det har været HK Privats påstand, og derfor har fagforeningen forsøgt at få virksomheden til at udligne det gennemsnitlige løngab, der er mellem de to grupper på cirka 12 procent, svarende til 4000-5000 kroner om måneden.

Ifølge sagens tre højesteretsdommere er der dog ikke tale om arbejde af samme værdi, som er det afgørende princip i ligelønsloven.

- For mig at se har ligelønsloven spillet fallit. Begge grupper indgår i en højteknologisk fremstillingsproces. Alligevel lægger højesteretsdommerne vægt på, at teknikernes arbejde er støjende og beskidt. Det er for mig at se en gammeldags industritankegang, som ikke stemmer overens med arbejdsmarkedet, vi har i dag. Desuden lægger de vægt på, at fordi der er en større uligeløn mellem de to grupper på det generelle arbejdsmarked, så er det OK med et løngab på 12 procent hos Novonesis, siger Kim Jung Olsen.

- Så vi sidder tilbage med en oplevelse af at være strandet i et juridisk tomrum. Det er svært at se, hvordan man med ligelønsloven fra 1976 i hånden rent faktisk skal kunne løfte spørgsmålet om arbejde til samme værdi, på det arbejdsmarked vi har i dag. Det vil vi forsøge at løfte politisk, siger han.

En ting er dog det juridiske nederlag, kampen for mere ligeløn fortsætter for HK Privat.

- Sager som denne er hårde og kræver utrolig mange ressourcer. Men HK Privat vil blive ved med at løfte dem, for vi er nødt til at gøre noget ved det faktum, at der fortsat er alt for store uforklarlige lønforskelle alt for mange steder på det danske arbejdsmarked, siger Kim Jung Olsen.

Og det håber han, at sagen mod Novonesis kan være med til at kaste lys over.

- Udover at vores medlemmer i højere grad skulle anerkendes for deres arbejde, så har et formål med sagen også været at skubbe på en udvikling, som går for langsomt. Vores arbejdsmarked har ændret sig betydeligt over de seneste årtier, men når det gælder ligeløn, hænger vi fortsat fast i nogle strukturer, hvor mænd og kvinders arbejde ikke prissættes lige højt. Det skal vi have gjort op med, og det burde være i alle moderne virksomheders interesse. Jeg håber derfor, at sagen her kan bidrage til et større og mere nuanceret fokus på, hvordan vi lønner forskellige grupper, siger Kim Jung Olsen.

Sagen kort:

  • HK Privat organiserer laboranterne på Novonesis. Gruppen består af cirka 85 procent kvinder, mens gruppen af teknikere består af cirka 85 procent mænd.
  • HK Privats påstand har været, at de to grupper udfører ’arbejde af samme værdi’, som er det afgørende princip i ligelønsloven.
  • Det gennemsnitlige løngab mellem de to grupper er på cirka 12 procent, svarende til mellem 4000 og 5000 kroner hver måned.
  • HK Privat løftede første gang sagen for Novonesis i 2016 (dengang Novozymes). I 2022 så HK Privat sig dog nødsaget til stævne virksomheden, da Novonesis ikke var villige til at forhandle sig til en tilfredsstillende løsning.
  • Sagen har været anlagt som en faglig voldgift, hvor syv dommere, herunder tre højesteretsdommere har taget stilling. Den kan ikke ankes.

 

Fakta om laboranter og teknikere

  • Laboranterne arbejder primært med gæring og rensning af enzymer i lille skala og med forskellige formål i Novonesis’ produktion og udvikling af produkter. En del af laboranterne arbejder desuden med kvalitetskontrol. Teknikerne arbejder i samme processer men i større målestok.
  • Begge grupper har en kort videregående uddannelse. Laborantuddannelsen er dog normeret til to et halvt år og 150 ECTS-point, mens procesteknolog-uddannelsen er normeret til to år og giver 120 ECTS-point.