Vi har taget hul på år 0, når det drejer sig om store bededag. Det første år uden varme hveder efterfulgt af en fridag. Men rundt omkring er de første lokalaftaler om en ”ny store bededag” begyndt at pible frem.
- Selv om store bededag blev afskaffet, så er der ikke noget til hinder for, at man på arbejdspladserne indgår nye aftaler, som bevarer fridagen, siger Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
Den faglige chef vil gerne høre fra dig, hvis I på din arbejdsplads har indgået en ny lokalaftale om store bededag.
Skriv til faglig afdeling på faglig-afdeling@hk.dk. Husk at skrive "Store bededag" i emnefeltet.
For at en lokalaftale er gyldig, skal den være indgået efter 1. januar 2024. Med loven om afskaffelse af store bededag blev alle hidtidige aftaler om store bededag nemlig gjort ugyldige.
- Det står ikke bøjet i neon, at en ny fridag skal ligge på samme dato. En oplagt mulighed kunne være fredagen efter Kristi himmelfartsdag, men man kan også aftale, at medarbejderne selv kan vælge, hvornår de vil lægge fridagen, siger Christoffer Marckmann.
Om store bededagskompensation
Med afskaffelsen af store bededag fulgte en kompensation for den mistede fridag. Og det er den kompensation, som kan veksles til en fridag, hvis I indgår en lokalaftale.
For funktionærer er kompensation 0,45 % af årslønnen. De 0,45 % beregnes af den faste løn og faste tillæg. Men ikke af fx bonus og lignende. Vær dog opmærksom på, at man kun har ret til store bededagskompensation, hvis ens arbejdstid forøges med en ekstra dag.
OBS! Det er stadig ikke afklaret, om timelønnede, som har haft fri med løn på store bededag via overenskomsten, også er omfattet af retten til at få store bededagskompensation.