Genvalg til formandskabet i Servicegruppen

Claus Rostgaard til venstre i samtale med Jan Borup Coyle.

Kaster man blikket et år tilbage i kalenderen, var urafstemningen om fornyelsen af HK Privats mange landsoverenskomster ved OK23 godt i gang. Og vender man blikket den modsatte vej, venter OK25.

Her midt imellem holdt Claus Rostgaard, formand for Servicegruppen, sin beretning på landsmødet, som blev holdt i weekenden d. 6.-7. april på Pro Musicon i Odense. Beretningen var både en status på resultaterne fra OK23 og forventninger til OK25. Omkring 100 medlemmer deltog i landsmødet.

- De krav der blev udtaget ved OK23, handlede næsten udelukkende om økonomi. Det altoverskyggende krav var ”mere i løn”. Den købekraft som medlemmerne havde mistet, skulle genvindes, sagde Claus Rostgaard i sin beretning med henvisning til den økonomiske krise, som opstod i kølvandet på krigen i Ukraine.

Derfor var der ekstra god grund til at glæde sig over de resultater, som blev opnået ved OK23, mente formanden. Fx stigningen på 2 % på fritvalgskontoen og stigningen på arbejdsgivers indbetaling på pensionsordning, som også steg 2 %. Men også styrkelse af tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne og aftalerne om natarbejde.

Claus Rostgaard berørte i sin beretning også et af de temaer til OK25, som hans hjerte banker stærk for.

- Jeg ved godt, hvad jeg ønsker allermest til OK25. Jeg ønsker et endeligt opgør med en fuldstændig uretfærdig og forældet regel - 50 %-reglen, som udelukkende rammer HK Privats medlemmer, sagde formanden.

50 %-reglen betyder, at mindst halvdelen af medarbejderne, der hører under HK’s område i en virksomhed, skal være medlemmer af HK for at have ret til en overenskomst.

- HK Privat er det eneste forbund i Danmark, hvor denne regel gælder. Det i sig selv er diskriminerende, men i praksis betyder det, at rigtig mange af vores HK-kolleger ikke har nogen regler for pensionsindbetaling, overtid eller arbejdstid, ikke har ret til løn under barsel eller ret til at vælge tillidsrepræsentant, tilføjede han.

Formanden kom også ind på andre temaer, såsom hjemmearbejde, arbejdsmiljø, AI som arbejdsredskab og den evigt aktuelle opgave med at sikre en stærk fagbevægelse på de danske arbejdspladser.

Beretningen blev godkendt, efterfulgt af klapsalver og et ”Godt arbejde, Claus!” fra salen.

Deltagerne kvitterede også ved at genvælge Claus Rostgaard som formand for Servicegruppen, og Ole Skovbo Sørensen som næstformand med applaus.

Anderledes gik det med valget til de seks bestyrelsespladser. Her stillede ikke mindre end 12 kandidater op, så stemmeudvalget måtte i gang.

Læs også: Hvordan løser vi udfordringer på arbejdspladsen?

Fra venstre: Faglig sekretær Claus Olsen, Mikkel Scheufens Petersen, Palle Jacobsen, Lotte Olsen, Jan Borup Coyle, Claus Rostgaard,Liselotte Feldborg Vangsgaard, Sabrina Julie Bognolo, Mirfeta Mehulic Teslier, Per Holm Jensen, Tine Altschuler, Hanne Vestergaard, Ole Skovbo, Ole Foged, Majken Holm og Birgitte Kadziola.