Seniorfridage

    - Fordi brugen af seniorfridagene i KMD skal planlægges i maj måned og et år frem, så bruger jeg dagene lidt alternativt. For ved at bruge dem som sammenhængende ferieperioder, der planlægges i forhold til arbejdspladsen, så frigør jeg på den måde de egentlige feriedage, som arbejdsgiveren betaler, til andre ting. Sådan gør jeg det hele lidt mere fleksibelt, når jeg for eksempel har brug for at hjælpe min gamle mor eller børn og børnebørn, fortæller Annette Røge, der er Software Developer hos KMD:

Annette Meldgaard Røge
Annette Meldgaard Røge

    - Fordelen er, at vi har en overenskomstmæssig ret til de her seniorfridage, og det kan sikkert betyde noget på andre arbejdspladser, hvor der ikke er samme fokus på muligheden som her. Jeg håber, at der i senere overenskomster vil komme egentlige seniordage og endnu mere fokus på fleksible tiltag for seniorerne, så du kan planlægge efter dit behov og din livssituation. Man kan måske sammenligne det med, at der heldigvis er sket meget på barselsområdet, siden vi andre fik børn. Jeg kunne godt ønske mig en lignende udvikling på seniorområdet, så seniorfridagene kun er én af mange muligheder.

 

”Meget at glæde sig over i forhold til seniorfridagene…”

Sektorformand Marianne Glintborg, HK Privat Midt, er helt enig med Annette Røge i hendes betragtninger omkring vigtigheden af gode tiltag for seniorer på arbejdsmarkedet. Netop derfor ønsker hun, at flere medlemmer bliver klar over de muligheder, de allerede har:

    - Jeg synes, der er meget at glæde sig over i forhold til seniorfridagene. For eksempel at seniorordningen er en mulighed i mange Privat-overenskomster. Det glæder mig, at vores dygtige tillidsvalgte gør deres medlemmer opmærksom på muligheden, men vi skal dog have endnu flere medlemmer på banen i forhold til at bruge ordningen. Det er også positivt, at en virksomhed som KMD aktivt, og i tæt samarbejde med de HK-tillidsvalgte, skubber bagpå medarbejdernes brug af seniorfridagene, uanset om de puljer det som ekstra ferie, bruger det som løbende afspadsering eller får aftalt en ugentlig fridag. For KMD er det tænkt ind i en aktiv seniorpolitik, og vi ser i HK også ordningen som seniorernes mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, men samtidig gøre det på vilkår, der giver dem lidt mere luft i hverdagen. På den måde er seniorfridagene en faglig win-win, konstaterer Marianne Glintborg.

 

Hvad siger andre aktører om seniorfridagene?

 

Jette Singleton, HR-chef, KMD:

”Seniorfridagene er en virkelig god ordning…”

    - I KMD har vi mange forskellige typer af medarbejdere. Fra unge og nystartede til seniorer på vej på pension. Vi vil gerne signalere, at de alle er velkomne, og vi har brug for alle. Det gør vi for eksempel ved at synliggøre nogle af de mange tiltag og muligheder, der er for de enkelte grupper. Det er seniorfridagene et godt eksempel på, da de gør en forskel i forhold til vores seniorer, som vi er ret afhængige af i virksomheden. For de sidder med en utroligt stor viden og en stor teknisk indsigt, der er vigtig for os. Seniorfridagene er mulighed for at bygge noget ind i dit arbejdsliv, hvor du kan holde ekstra ferie eller måske løbende skære ned på din arbejdstid.
    - Vi har derfor også en meget klar proces omkring seniorfridagene. Den proces starter med, at vi i maj måned på vores intranet reklamerer for muligheden og gør opmærksom på, at man nu kan komme med sine ønsker. Herefter følger vi op hos den enkelte og får lagt en individuel plan for afviklingen af seniorfridagene, uanset om det er som ferie eller som løbende afspadsering. Undervejs har vi et godt og stærkt samarbejde med de tillidsvalgte i KMD omkring seniorfridagene. Også i forhold til at gøre opmærksom på mulighederne. For vi vil gerne gøre seniorfridagene synlige, da det er en virkelig god ordning, hvor KMD helt sikkert får medarbejdere i trivsel ud af det. 

 

 

Mand og kvinde står foran en væg og smiler

Foto: Kim Skovgaard og Lene Dankleff Klausholt 

 

Lene Dankleff Klausholt, tillidsrepræsentant i KMD (Odense)  og Kim Skovgaard,  fællestillidsrepræsentant (på landsplan):

”Giver medlemmerne et valg: Penge eller fridage…”

    - Vi synes, at en af styrkerne ved ordningen med seniorfridagene er fleksibiliteten. Den giver folk et valg: Vil du have penge eller fridage? Det er meget forskelligt, hvordan medlemmerne så bruger ordningen. For nogen er det muligheden for at gå ned i tid, mens andre bruger det til færre arbejdsdage og andre igen puljer dagene sammen til decideret ekstra ferie. Du kan begynde at bruge seniorfridagene fem år, før du når pensionsalderen, og vi oplever da også, at mange medlemmer, vi taler med, snakker om at bruge dagene til at gå ned i tid.

    - Én gang om året, i maj måned, melder HR-afdelingen i KMD ud om, at det er tid til at træffe et aktivt valg om, hvad seniorerne vil bruge deres seniorfridage til. Vi skriver også ud til medlemmerne omkring seniorfridagene, at de skal tænke over deres brug af muligheden. Herefter holder vi en del samtaler med dem, der er i tvivl, og vi får svaret på nogle af deres praktiske spørgsmål. En del medlemmer melder positivt tilbage, at vi på den måde guider dem det rette sted hen, hvorefter HR er gode til at hjælpe dem videre.

 

 

Faktaboks om seniorfridage

Der er seniorordning i de fleste af HKs landsoverenskomster
Ordningen gælder for medarbejdere, som er ansat efter HK´s landsoverenskomster eller, hvor det er aftalt individuelt.
Medarbejdere har fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder ret til at holde seniorfridage. Lønnen på seniorfridage skal finansieres af fritvalgsopsparingen.
Fra 5 år før retten til seniorfridage kan medarbejdere desuden opspare feriefridage til senere afvikling som seniorfridage (dvs. max. 5 år x 5 feriefridage, der kan gemmes til seniorfridage).
Endelig kan medarbejdere også finansiere seniorfridage ved at bruge af det bidrag, der normalt indbetales til pensionsordningen.
Hvis alle muligheder benyttes, kan medarbejdere næsten holde en ugentlig fridag.
I stedet for seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en reduktion i arbejdstiden, f.eks. ved længere sammenhængende arbejdsfri perioder eller en fast nedsættelse af den ugentlige arbejdstid. 
Bemærk, medarbejdere har ret til seniorfridage – dvs. virksomheden kan ikke modsætte sig – mens medarbejder og virksomhed skal være enige om evt. reduktion i arbejdstiden.