Skal vi være venner på jobbet?

I denne artikel undersøger vi venskab mellem kollegaer. Vi har talt med Sanne Udsen. Hun er forfatter og økonom. Og så er hun forfatter til bogen Takt og tone på jobbet.

Venskaber er ikke uden gråzoner, hvis du spørger Sanne Udsen. Her kan du læse, hvad der er godt at vide, når venskaber opstår på jobbet.

Din bedste kollega

Hvis et venskab opstår på arbejdspladsen, kan det have konsekvenser for de andre kollegaer, men det behøver ikke være sådan. Det kan både splitte og samle.

To personer, der har et godt venskab kan skabe fællesskab og god stemning på kontoret. Det kræver af de to, at de skal være inkluderende og åbne over for de andre kolleger.

Hvis man derimod lukker sig om sig selv, og man hvisker og tisker i hjørnerne, kan det skabe en meget ubehagelig stemning for de andre kollegaer.

Venskabet brister og hvad så?

Et venskab kan ophøre og ende i konflikt. Derfor skal man også være opmærksom på de risici, der er ved at være kollegaer og tætte venner.

Hvis der opstår en konflikt for din ven og kollega, hvor du ikke nødvendigvis er enig med din kollegas standpunkt - hvad gør du så? Hvor skal din loyalitet ligge? Hos vennen eller arbejdspladsen?

Hvis du går imod din ven, kan det skabe grupperinger på arbejdet. Det kan være svært at arbejde i sådan et miljø.

Skal vi være venner med kollegaerne?

Det kan derfor være en overvejelse, om det er hensigtsmæssigt at skabe en vis distance til sine kollegaer. Det er nemmere at håndtere konflikter, når venskabelige følelser ikke er i spil.

Grunden til, at vi går på arbejde, er for at få vores løn ved at udføre et stykke arbejde - ikke for at gå på arbejde og hygge os med gode venner. Venskaber er ikke en nødvendighed. Det burde være tilstrækkeligt at respektere kollegaerne – og selvfølgelig opføre sig høfligt og ordentligt.

For meget information

Hvor meget information fra dit privatliv skal du dele med dem fra arbejdspladsen?

Du kan med fordel dele det op i to kategorier. Første kategori er dine tætte kollegaer. Her kan man godt dele ting fra privatlivet.

Anderledes er det i grupper, f.eks. til frokosten. Du kan med fordel operere med et ”need-to.know-princip” over for dine kollegaer. Er det nødvendigt at dele babybilleder eller inddrage kollegaen i dine ægteskabelige problemer?

Det (næst)værste

Her er noget, du ikke skal gøre. For niveauet under at være kæreste med sin leder, er, hvis man er ven med sin leder, hvor man mødes privat til et glas rødvin.

Hvis du er venner med din chef, vil det være en naturlig reaktion fra dine kollegaer, at de føler, at de ikke kan stole på dig. Kan de stole på, at information, de fortæller dig, ikke bliver sagt videre til chefen?

Og bliver du favoriseret og får de bedste arbejdsopgaver, fordi du er dygtig, eller fordi du er venner med chefen?

Derudover er det også en relation, hvor den ene part kan fyre dig, hvilket nok er en svær test for de fleste venskaber. Derfor skal du ikke indgå i et venskab med din chef. Hold en distance.

Læs mere: Håndtering af konflikter på arbejdspladsen Konflikthåndtering på arbejdspladsen

Skal vi tage en øl?

Når en lang arbejdsuge slutter en fredag, kan det være fristende at tage en øl.

I den forbindelse er det god skik, hvis alle er inviteret til fyraftensøl. Det er problematisk, hvis flere kollager holder andre udenfor. Sådanne arrangementer skal være for alle ens kollegaer.

Hvis du har mest lyst til at hænge ud med en eller to af dine kollegaer, må I gøre det til et privat arrangement, der ikke er i forlængelse af en arbejdsdag.