Langt de fleste ”stempler” ind og ud på jobbet hver dag. Enten i et tidsregistreringssystem, hvor der er tjek på arbejdstimer, overarbejde, ferie mm. Eller i et Excel-ark på computeren eller noget helt tredje.
Fra 1. juli 2024 er det et lovkrav, at alle - med nogle få undtagelser - skal registrere deres arbejdstid hver dag. Derfor har arbejdsgiverne pligt til at stille et tidsregistreringssystem til rådighed for medarbejderne.
HK Privat mener, at medarbejdere skal kunne registrere, hvornår de møder, og hvornår de går hjem, i tidsregistreringssystemet. Men det er vi ikke enige med arbejdsgiverne om.
- Formålet med loven om tidsregistrering er at sikre, at arbejdstidsreglerne overholdes. Og her er komme- og gåtidspunkter helt afgørende, siger Klara Hoffritz, advokat i HK Privat.
De vigtigste arbejdstidsregler
- Du skal have en daglig hvileperioden på mindst 11 sammenhængende timer inden for 24 timer (11 timersreglen).
- Du har ret til et ugentligt fridøgn
- Du må ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i en periode på 4 måneder.
Klara Hoffritz’ anbefalinger til dig, der har svært ved både at overholde arbejdstidsreglerne og dokumentere din arbejdstid:
- Tag en snak med din arbejdsgiver om problemet.
- Har du en tillidsrepræsentant, kan du bede ham/hende om at hjælp til at overholde reglerne.
- Har du ikke en tillidsrepræsentant, kan du ringe til din lokale HK-afdeling og få rådgivning.
- Download Excel-ark til registrering af arbejdstid
Læs meget mere om tidsregistrering her
Uenige om komme- og gåtidspunkter
I sidste instans kan det betyde, at spørgsmålet om nødvendigheden af at registrere komme- og gåtidspunkter bliver indbragt for en domstol. Domstolen skal så tage stilling til, om lovens formål - nemlig overholdelse af arbejdstidsreglerne - er opfyldt med eller uden registrering af komme- og gåtidspunkter.
For din egen skyld anbefaler HK Privat, at du registrerer din arbejdstid med komme og gå-tidspunkterne, så du ikke risikere at arbejde i strid med reglerne.